Um funcionário foi escolhido para o cargo de diretor porque ...

A alternativa correta é a Alternativa C - de referência.

Vamos entender o porquê:

A questão aborda o tema das bases de poder nas organizações, que é um conceito fundamental em Psicologia Organizacional e Administração. As bases de poder referem-se às diferentes fontes de influência que uma pessoa pode ter sobre outras no ambiente de trabalho.

Alternativa C - Poder de referência: Este tipo de poder se baseia na admiração, respeito e afeição que os colegas têm por um indivíduo. O funcionário foi escolhido para o cargo de diretor porque ele era querido, tinha qualificação técnica e era admirado pela maioria dos colegas. Esses fatores são característicos do poder de referência, pois decorrem do prestígio e do carisma que a pessoa exerce sobre os outros.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A - Poder de coerção: Este tipo de poder é baseado na capacidade de punir ou impor consequências negativas. Não há menção na questão de que o funcionário tenha sido escolhido por sua habilidade de coagir ou punir outros, portanto, essa alternativa é incorreta.

Alternativa B - Poder de informação: Trata-se do poder que uma pessoa possui devido ao acesso a informações valiosas. Embora a qualificação técnica possa envolver conhecimento, não é o acesso a informações que está sendo destacado como a razão para a escolha do diretor. Então, essa alternativa também é incorreta.

Alternativa D - Poder legítimo: Este poder vem da posição ou do cargo formal que uma pessoa ocupa. Embora o cargo de diretor seja uma posição legítima, a questão destaca as qualidades pessoais do funcionário (ser querido, qualificado e admirado) como razões para sua escolha, e não a autoridade formal. Portanto, essa alternativa é incorreta.

Alternativa E - Poder de recompensa: Baseia-se na capacidade de conceder benefícios ou recompensas. A questão não menciona que o funcionário foi escolhido com base em sua capacidade de recompensar outros, o que torna essa alternativa incorreta.

Em resumo, a questão ilustra um exemplo claro de poder de referência, pois o funcionário foi escolhido com base na admiração, respeito e carinho que despertava nos colegas, além de sua qualificação técnica.

GABARITO: C

• Referência

O poder de referência é o poder que se vale dos traços pessoais que as pessoas admiram e identificam ao cargo, à autoridade.

Essa situação ilustra a base de poder de referência.

Gabarito: C

Poder de referência: resulta da identificação com um indivíduo que possua recursos/habilidades ou traços pessoais desejáveis. Ele emana da admiração que a pessoa provoca nos outros.

Alternativa C - Poder de referência: Este tipo de poder se baseia na admiração, respeito e afeição que os colegas têm por um indivíduo. O funcionário foi escolhido para o cargo de diretor porque ele era querido, tinha qualificação técnica e era admirado pela maioria dos colegas. Esses fatores são característicos do poder de referência, pois decorrem do prestígio e do carisma que a pessoa exerce sobre os outros.