Pode-se afirmar que no ambiente de trabalho os grupos cooper...

Alternativa Correta: C

A questão explora o tema da Gestão Participativa e Trabalho em Equipe, destacando a cooperação no ambiente de trabalho. Este tema é fundamental para a boa convivência e eficiência dentro das organizações. Vamos entender melhor o porquê da alternativa C ser a correta e analisar as demais alternativas.

Alternativa C - os membros aceitam e reconhecem objetivos comuns.

Esta alternativa está correta porque, para que um grupo consiga cooperar de maneira eficaz, é essencial que todos os membros estejam alinhados quanto aos objetivos a serem alcançados. Quando há o reconhecimento e aceitação de objetivos comuns, os esforços individuais se somam, criando um ambiente propício para a colaboração e o sucesso coletivo. Este conceito é essencial em teorias de Gestão de Pessoas e Trabalho em Equipe, uma vez que a clareza de objetivos é uma base fundamental para a motivação e engajamento dos colaboradores.

Alternativa A - existe simpatia e poder democrático.

Embora simpatia e um ambiente democrático sejam importantes, eles não são suficientes por si só para garantir a cooperação no ambiente de trabalho. A simpatia pode melhorar o clima organizacional e o poder democrático pode promover a participação, mas sem a clareza e aceitação de objetivos comuns, a cooperação plena pode não ser atingida.

Alternativa B - não há discriminação de gênero, raça ou cultura.

A ausência de discriminação é crucial para um ambiente de trabalho justo e equitativo, mas isso não assegura, por si só, a cooperação entre os membros de um grupo. A igualdade e respeito são fundamentais para a convivência saudável, entretanto, a cooperação efetiva depende também do alinhamento de objetivos e metas, que é o foco da alternativa C.

Alternativa D - os membros podem julgar o comportamento dos superiores.

Permitir que os membros julguem o comportamento dos superiores pode ser uma prática de feedback útil, mas não garante, necessariamente, a cooperação. A cooperação depende de um entendimento e aceitação de objetivos comuns e de uma comunicação eficaz, mais do que da possibilidade de julgar comportamentos.

Alternativa E - os membros rejeitam autoritarismo e definem seus objetivos.

Rejeitar o autoritarismo é um passo importante para promover um ambiente de trabalho mais participativo e democrático. No entanto, se cada membro define seus próprios objetivos de forma independente, pode haver um desalinhamento que compromete a cooperação. A cooperação eficaz exige objetivos comuns, aceitos e reconhecidos por todos, conforme destacado na alternativa C.

Espero que esta explicação tenha facilitado a compreensão do tema e da questão. Qualquer outra dúvida, estarei à disposição para ajudar!

PARECER DA BANCA

Para MOSCOVICI (2008), o processo de interação humana está presente em toda organização e é o que mais influi no rumo das atividades e nos seus resultados.

Para a autora, (...) “os seres humanos não funcionam à feição de máquinas isoladas dispostas lado a lado".

A interação entre eles afeta o funcionamento de cada um e de todos, alterando assim o que poderia constituir o desempenho previsto ou esperado, individual ou coletivo.

Adiante, acerca da dinâmica de grupo Moscovici enfatiza (... idéias, conhecimentos, opiniões, ações, expressões comportamentais, crenças, sentimentos, atitudes, valores e filosofia de vida, cada membro do grupo constitui insumo no processo de interação global.

“A influência recíproca do repertorio individual é inseparável: ninguém fica IMUNE AO INTERCÂMBIO COM AS OUTRAS PESSOAS NO GRUPO”.

Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica o gabarito oficial.

Apesar de a banca ter indeferido os recursos contra o gabarito, acredito, ainda, que tal afirmação acerca dos grupos mais se aplica às "equipes de trabalho".

Discordo do gabarito, pós, nem sempre existe objetivos em comum dentro de uma determinado grupo. No cado deveria ser a alternativa A pós independente dos objetivos de cada pessoa todos temos que ser "democráticos" , aprender a ceder .

Também discordo mas...

...

Gabarito ( C )

C) os membros aceitam e reconhecem objetivos comuns.

• essa é uma das fases da criação de grupo expressa pela aceitação