O recrutamento interno consiste no preenchimento de uma vaga...

PARECER DA BANCA

Os reclamantes em suas razões recursais alegam outras alternativas como corretas relativas a questão 50, que não a apresentada no gabarito oficial.

Entretanto, cabe ressaltar o que definem Sobral e Peci (2008), como VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO: “desenvolver o espirito de competição saudável entre os membros organizacionais; um processo mais rápido e econômico e evitar riscos de inadequação cultural de trabalhadores EXTERNOS à organização”.

Claramente pode-se observar como vantagem, a existência de um vínculo com a Instituição pois, pessoas anteriormente selecionadas e admitidas já passaram por um processo seletivo e, de alguma forma, conhecem a sua cultura organizacional, (normas valores, deveres responsabilidades), diferente de candidatos externos que se propõem a um processo de recrutamento e seleção.

Cabe ressaltar que os autores apresentam como vantagens do recrutamento EXTERNO: “aumentar a visibilidade da organização projetando uma imagem de renovação” e(...) permite renovar o quadro de competência da organização. Logo alternativas em desacordo com o que pede o enunciado da questão.

Ressalte-se ainda que o objetivo do recrutamento seja interno ou externo é convocar, chamar os candidatos mais aptos e não encorajar complacência para obter vantagens como promoção por tempo de serviço. O tema promoção é objeto de programas de encarreiramento.

GAB. D

RECRUTAMENTO INTERNO

PONTOS FORTES                         
Aproveita melhor o potencial humano da organização
Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos funcionários

Incentiva a permanência dos fucionários e a sua fidelidade Ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental

Não requer socialização organizacional de novos membros Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos

O custo é menor do que o custo do recrutamento externo.

PONTOS FRACOS

Bloqueia a “oxigenação” da empresa;

Aumenta o conservadorismo e favorece a rotina ;

Não altera o patrimônio humano da organização; 

Conserva a cultura organizacional existente;
Diminui a reciclagem do quadro de funcionários;

No entanto, tanto o recrutamento interno quanto o recrutamento externo apresentam vantagens e desvantagens. (Fonte: Ribas, 2015)

A mudança da crase acaba mudando o sentido da frase, em relação ao original. Pra mim, anulável. Se a letra c estivesse, conforme a fonte que a banca usou, assim escrito: "Evitar riscos de inadequação cultural dos trabalhadores internos à organização." A mera mudança da palavra, de externo para interno, não faz com que ela fique errada, pois a seleção de trabalhadores internos faz com que diminua ou extingua completamente riscos de inadequação cultural, pois os trabalhadores já conhecem a cultura organizacional. Contudo, na dúvida, a letra "d" é a mais correta. Mas a banca vacilou, não souber colocar a afirmativa como incorreta.