Com relação à gestão de pessoas, à função do órgão de recurs...

Vamos analisar a questão proposta sobre a gestão de pessoas e o alinhamento de objetivos organizacionais e individuais. A alternativa correta é: C - certo.

A gestão de pessoas é uma área crucial dentro das organizações, e ela desempenha um papel estratégico ao alinhar os objetivos organizacionais com os objetivos individuais. Isso significa que as políticas e práticas de recursos humanos (RH) devem ser desenvolvidas de forma a atender tanto às necessidades da empresa quanto às dos seus colaboradores.

Explicação da alternativa correta:

A alternativa correta menciona que a função estratégica da gestão de pessoas é alinhar objetivos organizacionais e individuais por meio de políticas e práticas de RH. Isso está correto porque a gestão de pessoas deve garantir que as metas da organização sejam atingidas enquanto também promove o desenvolvimento e satisfação dos colaboradores. Para isso, utiliza-se de várias ferramentas, como treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, plano de carreira, entre outros.

Justificativa das alternativas incorretas:

Se a questão tivesse opções alternativas que afirmassem que a gestão de pessoas não tem esse papel estratégico ou que o foco é apenas nos objetivos organizacionais, elas estariam incorretas. Isso porque a moderna gestão de pessoas entende que o sucesso organizacional está diretamente ligado à satisfação e ao engajamento dos colaboradores.

Por exemplo, se uma alternativa dissesse que a gestão de pessoas visa somente a satisfação dos colaboradores sem considerar os objetivos da organização, estaria incorreta. Embora o bem-estar dos colaboradores seja fundamental, ele deve ser alinhado com as metas e estratégias da empresa para garantir a sustentabilidade e o crescimento do negócio.

Portanto, a alternativa correta destaca a importância de um equilíbrio e alinhamento estratégico entre os interesses do negócio e dos seus colaboradores, o que é essencial para o sucesso organizacional a longo prazo.

Idalberto Chiavenato ressalta que o termo Administração de Recursos Humanos, restringe muito as pessoas, por tratá-las como meros recursos dentro da organização, ou seja, assim como existem os recursos financeiros e materiais, existem os recursos humanos e não pessoas. Algo parecido com o foi evidenciado durante a concepção e aplicação dos conceitos da Abordagem Clássica da Administração. Já a fundamentação da Gestão de Pessoas propõe considerar os indivíduos não mais como meros empregados e funcionários, e sim, tratá-los como parceiros, como colaboradores.

http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/administracao-de-recursos-humanos-ou-gestao-de-pessoas/63516/

Exato! A Gestão de Pessoas mais atual e moderna, busca exatamente isso. Alinhar os objetivos da organização em si, com os objetivos pessoais. Assim ambos saem satisfeitos e motivados.

Gab Certo

O planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à maneira como a função de gestão de pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.(GP para concursos: Andrea Ribas e C.Salim, pg.76)

CERTO

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É o famoso GANHA-GANHA.

CORRETA. Refere-se ao estabelecimento de diretrizes para que tanto os objetivos organizacionais quanto os individuais sejam alcançados.