No processo de recrutamento e seleção no setor público, a an...

Alternativa correta: B - Facilitar o alinhamento entre as necessidades organizacionais e os perfis dos candidatos.

Vamos entender melhor por que essa alternativa é a correta e analisar as demais alternativas:

Tema da questão: A questão aborda o processo de recrutamento e seleção no setor público, focando na importância da análise e descrição de cargos. Esse processo envolve a identificação e a documentação das responsabilidades, habilidades, conhecimentos e competências necessárias para desempenhar um cargo.

Justificativa da alternativa correta:

B - Facilitar o alinhamento entre as necessidades organizacionais e os perfis dos candidatos.

A análise e descrição de cargos são fundamentais para garantir que o processo de recrutamento e seleção seja eficiente. Ao definir claramente as responsabilidades e competências requeridas, a organização pode alinhar suas necessidades com os perfis dos candidatos, garantindo que os selecionados possuam as qualificações necessárias para desempenhar suas funções de maneira eficaz. Isso facilita o alinhamento entre as necessidades organizacionais e os perfis dos candidatos, promovendo uma seleção mais objetiva e assertiva.

Análise das alternativas incorretas:

A - Aumentar a subjetividade na seleção, permitindo maior flexibilidade nas contratações.

Essa alternativa está incorreta porque a análise e descrição de cargos têm justamente o efeito contrário: elas reduzem a subjetividade na seleção, ao definir critérios claros e objetivos para a contratação. O objetivo é garantir que as contratações sejam baseadas em critérios técnicos e competências, e não em julgamentos subjetivos.

C - Simplificar o processo de avaliação de desempenho, ao reduzir os critérios de avaliação.

Essa alternativa também está incorreta. A análise e descrição de cargos visam a detalhar as responsabilidades e competências necessárias para o cargo, o que na verdade pode ampliar os critérios de avaliação de desempenho, tornando-os mais específicos e abrangentes, e não reduzi-los. A intenção é garantir uma avaliação mais completa e justa, baseada nas exigências do cargo.

D - Reduzir os custos de treinamento, ao contratar indivíduos já qualificados em outras organizações.

Embora a contratação de indivíduos já qualificados possa, de fato, reduzir custos de treinamento, essa não é a principal vantagem da análise e descrição de cargos. O foco principal dessa análise é garantir um alinhamento adequado entre as necessidades organizacionais e os perfis dos candidatos, o que não é diretamente relacionado a reduzir custos de treinamento.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer o tema e a justificar por que a alternativa B é a correta. Se precisar de mais alguma coisa, estarei à disposição!

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