Acerca do recrutamento e seleção, analise as afirmativas aba...

Alternativa correta: D - F, F, V.

Vamos analisar cada uma das afirmativas para entender o porquê da alternativa correta ser a letra D.

Primeira afirmativa: "O recrutamento externo atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização – isto é, os colaboradores – para promovê-los ou transferi-los."

Esta afirmativa está falsa. O recrutamento externo busca candidatos fora da organização para preencher vagas, enquanto o recrutamento interno é que se refere à promoção ou transferência de colaboradores que já fazem parte da organização.

Segunda afirmativa: "Uma das desvantagens do recrutamento interno é motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários de uma organização."

Esta afirmativa também está falsa. Na verdade, uma das vantagens do recrutamento interno é precisamente motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos colaboradores existentes. Ao oferecer oportunidades de crescimento, a organização incentiva o engajamento e a retenção de talentos.

Terceira afirmativa: "Testes psicológicos e provas de conhecimento são exemplos de técnicas de seleção de pessoas."

Esta afirmativa está verdadeira. Testes psicológicos e provas de conhecimento são, de fato, métodos amplamente utilizados nos processos de seleção para avaliar as competências, conhecimentos e aptidões dos candidatos.

Para resolver a questão, o aluno deve ter conhecimentos sobre os conceitos de recrutamento e seleção de pessoas, diferenciando corretamente entre recrutamento interno e externo, além de identificar as técnicas usadas na seleção de candidatos. Com essa compreensão, fica claro que as alternativas apontadas como falsas estão incorretas nos pressupostos que fazem sobre os processos de recrutamento e seleção.