Acerca da cultura organizacional e do poder nas organizações...

A alternativa correta é a alternativa C - certo.

A questão aborda a cultura organizacional e o poder nas organizações. Esses são temas centrais em Psicologia Organizacional, que estuda como os valores, crenças e normas dentro de uma organização influenciam o comportamento dos seus membros.

A ideia principal da questão é que toda organização tende a suprimir alguns conflitos e a explorar outros. Isso acontece porque os conflitos podem ser percebidos de diferentes maneiras, dependendo do contexto e dos interesses em jogo.

Por que a alternativa C está correta?

Organizações são sistemas complexos e dinâmicos, onde conflitos são inevitáveis. No entanto, nem todos os conflitos são prejudiciais. Alguns podem ser funcionais e promover inovações, melhorias e mudanças desejadas. Por isso, as organizações tendem a explorar esses conflitos construtivos, pois eles podem contribuir para o desenvolvimento e a competitividade da organização.

Por outro lado, conflitos que são percebidos como destrutivos ou que podem comprometer as metas e a harmonia organizacional tendem a ser suprimidos. Esses conflitos podem gerar tensões, diminuir a produtividade e comprometer o ambiente de trabalho.

O que acontece com as alternativas incorretas?

Como a questão é do tipo certo ou errado, não temos outras alternativas. No entanto, é importante entender por que a afirmação está correta. Negar essa afirmação implicaria em acreditar que as organizações tratam todos os conflitos da mesma forma, o que não é prático nem realista.

Assim, ao afirmar que "toda organização possui tendência a suprimir alguns conflitos e a explorar outros", a questão está refletindo uma realidade organizacional bem documentada pela literatura em Psicologia Organizacional e Gestão.

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