Constitui ato faltoso do empregado, em relação às disposiçõe...

A alternativa correta é a Alternativa C.

No contexto das Normas Regulamentadoras (NRs) de Saúde e Segurança do Trabalho, é fundamental que o empregado cumpra as disposições legais e regulamentares para garantir um ambiente de trabalho seguro. Isso inclui seguir as ordens de serviço expedidas pelo empregador e usar os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) fornecidos. Vamos analisar as alternativas para entender a razão pela qual a Alternativa C é a correta.

Alternativa A: Esta alternativa menciona a obrigação do empregado de informar sobre riscos profissionais e resultados de exames médicos ao empregador e colegas. No entanto, compartilhar os resultados de exames médicos para colegas não é uma exigência das NRs. A obrigação do empregado é usar EPIs e seguir normas de segurança, não compartilhar informações pessoais de saúde.

Alternativa B: Embora essa alternativa cite o cumprimento das disposições legais e normas da CIPA e o uso de EPIs, ela está incorreta por não mencionar as ordens de serviço do empregador, que são essenciais para a segurança no trabalho.

Alternativa C: Esta é a correta porque abrange as obrigações principais do empregado: cumprir as disposições legais e regulamentares, seguir as ordens de serviço e usar o EPI fornecido pelo empregador. Essa combinação é crucial para a segurança no ambiente de trabalho.

Alternativa D: A alternativa menciona a necessidade de informar resultados de exames médicos aos colegas, o que não é uma obrigação do empregado segundo as NRs. Assim, além disso, não aborda adequadamente as ordens de serviço do empregador.

Alternativa E: Similar à alternativa D, inclui a obrigação de informar resultados de exames médicos aos colegas, o que não está correto. As disposições devem focar no cumprimento de normas de segurança e saúde e no uso dos EPIs.

Em resumo, a Alternativa C é a única que aborda todos os pontos cruciais exigidos pelas Normas Regulamentadoras, garantindo que o empregado esteja alinhado com as práticas de segurança esperadas no ambiente de trabalho.

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1.8 Cabe ao empregado:

a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;

b) usar o EPI fornecido pelo empregador;

c) submeter-se aos exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras - NR;

d) colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras - NR;

1.8.1 Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto no item anterior.

1.9 O não-cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.