Leia o caso a seguir. Na organização GG, os colaboradores s...
Na organização GG, os colaboradores são estimulados a trabalharem colaborativamente. Para tanto, foram criados internamente vários ambientes descontraídos nos quais os colaboradores podem se reunir de forma informal. Nesses ambientes é possível desde jogar videogame com um colega de trabalho até fazer pequenas refeições em grupo. A intenção é que os colaboradores passem mais tempo interagindo com os colegas para discutir ideias e estabelecer parcerias para novos projetos. Além disso os colaboradores também são incentivados a serem inovadores e a tomarem decisões próprias.
Elaborado pelo(a) autor(a).
Dessa forma, a organização GG consegue estabelecer um conjunto de valores compartilhados pelos seus colaboradores, denominado
Gabarito C.
Atenção ao enunciado.
A cultura organizacional pode ser definida como o conjunto de valores, crenças, normas e práticas que orientam o comportamento dos membros de uma organização.
Alternativa correta: C - cultura organizacional
A questão aborda o tema de cultura organizacional, que é um conceito central em Gestão Estratégica e Administração Geral. Este tema refere-se ao conjunto de valores, crenças, rituais e normas que são partilhados pelos membros de uma organização e que orientam seu comportamento e decisões.
Justificativa da alternativa correta:
A alternativa C é a correta porque descreve precisamente o que foi estabelecido na organização GG. O caso descreve um ambiente onde os colaboradores são incentivados a interagir de maneira informal, compartilhar ideias e tomar decisões próprias. Esses elementos são parte integral da cultura organizacional, que se manifesta no comportamento e nas interações entre os colaboradores.
A cultura organizacional é construída através de práticas como a criação de ambientes descontraídos e colaborativos, onde a inovação e a autonomia são incentivadas. Essas práticas ajudam a formar um conjunto de valores e comportamentos que são compartilhados por todos os membros da organização.
Análise das alternativas incorretas:
A - Clima organizacional: O clima organizacional refere-se ao ambiente interno da organização, incluindo a satisfação, motivação e percepção dos colaboradores. Embora o clima organizacional seja influenciado pela cultura, ele não é a mesma coisa. A questão focaliza os valores e comportamentos compartilhados, características da cultura organizacional, e não do clima.
B - Estrutura organizacional: A estrutura organizacional diz respeito à disposição e coordenação das atividades e das responsabilidades dentro da empresa. Envolve a hierarquia, os papéis e as relações de autoridade. O caso não aborda esses aspectos, mas sim os valores e práticas compartilhadas, o que torna essa alternativa incorreta.
D - Ambiente organizacional: O ambiente organizacional pode se referir ao conjunto de condições externas e internas que influenciam a organização. No entanto, o uso desse termo é mais amplo e não se foca especificamente nos valores e práticas compartilhadas entre os colaboradores, como faz a cultura organizacional.
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