Leia o texto a seguir. Atualmente, um grande desafio para a...
Atualmente, um grande desafio para a gestão de pessoas é fazer com que os trabalhadores em suas diferenças em termos de origem, religião, orientação sexual, dentre outras, estejam engajados em trabalhar colaborativamente para solucionar problemas e criar novos produtos e serviços.
Elaborado pelo(a) autor(a).
O desafio para a gestão de pessoas ao qual o texto se refere está relacionado à gestão
A diversidade da força de trabalho traz implicações importantes para as práticas administrativas e para a compreensão do comportamento organizacional. Os executivos precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo do mesmo modo, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa nenhuma discriminação. Essa diversidade é chamada de PLURALISMO DO CAPITAL HUMANO. Para tanto é necessários distinguir os seguintes conceitos:
DIVERSIDADE – variedade de culturas, experiências, identidades e trajetórias;
INCLUSÃO – conjunto de atitudes que geram acesso igual de participação, direitos e oportunidades para todas as pessoas;
EQUIDADE – práticas que servem para corrigir distorções de separação na sociedade.
ETAPAS PARA CONSTRUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO:
Reorganizar a política da empresa (diversidade, mecanismos de denúncias – ouvidoria);
Avaliar o quadro de funcionários (diagnóstico, grau de diversidade dentro da empresa);
Fortalecer o engajamento da equipe (diálogo aberto);
Refletir sobre a empresa;
Verificar processo de recrutamento (job description - é o termo usado pela área de RH para se referir a descrição de cargo de uma vaga de emprego. É esse descritivo que traz a apresentação da vaga em si, suas atribuições técnicas, perfil profissional desejado, pré-requisitos e benefícios corporativos, por exemplo).
BENEFÍCIOS:
Aumento da criatividade organizacional – maior liberdade para expressar opiniões;
Intenção de compra – lideranças diversas têm maiores chances de entender as necessidades de uma ampla base de clientes;
Diminuição de conflitos – facilidade para lidar com problemas;
Melhoria da imagem da empresa – cumprimento do papel social
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