Com relação às diversas funções pertencentes à gestão de pe...

Vamos discutir a questão considerando a alternativa correta e as alternativas incorretas. A alternativa correta é a C - Seleção.

Tema da Questão

A questão aborda a função da gestão de pessoas responsável por contratar pessoas com as habilidades apropriadas para a organização. Para resolvê-la, é necessário compreender as diferentes funções de gestão de pessoas, especialmente aquelas relacionadas à atração e integração de novos colaboradores.

Alternativa Correta

C - Seleção: A função de seleção é crucial no processo de gestão de pessoas porque é responsável por escolher os candidatos que possuem as competências e habilidades certas para preencher determinadas vagas na organização. Durante o processo de seleção, são realizadas entrevistas, testes e outras avaliações para garantir que os candidatos selecionados se alinhem com os requisitos da função e os valores da empresa.

Alternativas Incorretas

A - Planejamento de mão de obra: O planejamento de mão de obra envolve a análise e a previsão das necessidades de pessoal da organização a curto, médio e longo prazo. Embora seja uma etapa importante e relacionada ao recrutamento e seleção, não é diretamente responsável por contratar pessoas.

B - Recrutamento: O recrutamento é o processo de atração de candidatos para uma vaga. Ele pode ser realizado internamente (dentro da própria organização) ou externamente (no mercado de trabalho). O recrutamento abre as portas para a seleção, mas não é responsável por contratar pessoas, apenas por atrair candidatos.

D - Administração de pessoal: A administração de pessoal envolve a gestão das atividades relacionadas ao dia a dia dos colaboradores, como folha de pagamento, benefícios e outras questões administrativas. Não está diretamente relacionada ao processo de contratação de novos funcionários.

E - Avaliação de desempenho: A avaliação de desempenho serve para mensurar e analisar o desempenho dos colaboradores já contratados, ajudando a identificar necessidades de treinamento, desenvolvimento e possíveis promoções. Portanto, não está relacionada à contratação de novos funcionários.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema e ajudado a entender a importância da função de seleção na gestão de pessoas. Se precisar de mais alguma coisa, estarei à disposição!

OBJETIVO da Seleção

Procura, atrai e seleciona pessoal de nível operacional, médio e executivo, baseado nas competências essênciais e especificas.

Parceria estratégica:

Na busca e na relação dentro do perfil solicitado, mantendo o estratégico com o cliente que consiste na entrevista final pelo RH e Gestor da área solicitante;

Na administração do banco de candidatos a emprego do cliente.

Gabarito: C

SELEÇÃO  de pessoas é a busca do candidato MAIS ADEQUADO, dentre os recrutados pela empresa. É a escolha da pessoa certa para o cargo certo.É a ação de comparar e escolher.

RECRUTAMENTO: é ATRAIR pessoas, CHAMAMENTO. O recrutamento antecede a seleção. São técnicas que visam convidar pessoas para participarem de uma seleção!

Livro, Cristiana Duran

Gabarito Letra C

Com relação às diversas funções pertencentes à gestão de pessoas, assinale a alternativa que apresenta aquela responsável por contratar pessoas com as habilidades apropriadas para a organização.

Observem que a palavra chave é contratação, sabendo que já está na fazer de seleção com isso fica fácil.

* Recrutamento de pessoal, que consiste no processo de atração de candidatos do mercado de recursos humanos para que a organização possa utilizar como insumo no processo de seleção de pessoal.

*seleção de pessoal: que busca encontrar um encaixe perfeito entre as necessidades da organização e as características do individuo que preencherá a vaga, garantindo adequação individual ao cargo e um bom desempenho do indivíduo no trabalho que irá ocupar.

* seleção: são a escolhas das pessoas após o recrutamento.

Seleção é um processo de decisão,quando se escolhe a pessoa certa para o cargo certo. Testa as aptidões dos candidatos utilizando técnicas de seleção.

Muita gente aqui estudando pra fazer as provas da Petrobras/Transpetro no mês que vem, né? Só queria desejar má sorte a vocês. Um abraço da concorrência! Hahahah