Os processos de recrutamento e seleção de pessoas são fundam...

CERTO.

Assim como o uso de diferentes técnicas de seleção aumenta o grau de fidedignidade e qualidade do processo de seleção, as avaliações por vários examinadores tem o mesmo efeito no processo seletivo, pois pode reduzir a subjetividade  e influência pessoal e demonstra várias perspectivas sobre um mesmo processo. 

Questão similar que ajuda a responder essa: "O uso de diferentes técnicas de seleção, tais como análise de currículo, testes escritos, testes práticos, testes psicológicos, entrevistas, entre outras, aumenta o grau de fidedignidade e qualidade dos processos seletivos das organizações." (Cespe - Q213326)

FIDEDIGNIDADE = QUALIDADE, AUTENTICIDADE, ATRIBUTO.

Perfeito comentário Aline.

Mapas Mentais de Administração para Concursos: Recrutamento e Seleção

http://mmadmparaconcurso.blogspot.com.br/2016/01/gestao-de-pessoas-recrutamento-e-selecao.html

Quanto mais próximas estiverem as avaliações efetuadas dependentemente por dois ou mais examinadores em um processo seletivo, maior será a fidedignidade dos critérios de seleção.

Gabarito Errado; ao meu ver.