O método adequado de treinamento e desenvolvimento de pesso...

O treinamento experiencial - parte da premissa de que métodos de ensino vivenciais tendem a ser muito mais efetivos e impactantes para a aprendizagem do que modelos de ensino passivos. 

Na própria educação formal, como no ensino básico e superior,  como ferramentas essenciais para uma melhora na performance e aprendizado de alunos. Entre essas metodologias estão a aprendizagem baseada em problemas e projetos, por exemplo. 

Ainda que mais recorrentes no ensino formal, a lógica por trás de uma metodologia ativa se aplica a qualquer processo de ensino e aprendizagem. Inclusive no caso de treinamentos corporativos. 

questão semelhante: Q 1624397

GAB. B

CHATGPT:

Para o desenvolvimento de capacidades relacionadas a aspectos atitudinais, como cooperação e proatividade, um método adequado é o treinamento experiencial (opção B). O treinamento experiencial envolve a criação de situações práticas e imersivas que permitem aos funcionários vivenciarem desafios e interações que requerem cooperação e proatividade.

Essa abordagem vai além da simples leitura de livros e artigos (opção E) e oferece uma oportunidade real para os funcionários experimentarem e praticarem essas habilidades no contexto de trabalho. A atribuição de projetos (opção A) também pode ser útil para o desenvolvimento dessas capacidades, desde que os projetos envolvam colaboração e iniciativa. No entanto, o treinamento experiencial tende a ser mais eficaz para o desenvolvimento de habilidades atitudinais.

A rotação de cargos (opção C) e a participação em comissões (opção D) podem fornecer experiências e oportunidades de aprendizado diferentes, mas podem não ser tão focadas especificamente no desenvolvimento de capacidades atitudinais, como cooperação e proatividade. Essas opções podem ser úteis para o desenvolvimento de outras habilidades, como aquisição de conhecimento técnico ou compreensão de diferentes áreas dentro da organização.

Gabarito''B''.

A alternativa correta é a letra B) ===>"treinamento experiencial".

Justificativa:

Para o desenvolvimento de capacidades relacionadas a aspectos atitudinais, como cooperação e proatividade, o método adequado é o treinamento experiencial. Esse tipo de treinamento busca proporcionar aos participantes vivências práticas que estimulem a reflexão e a aprendizagem por meio da experiência.

Vamos analisar as demais alternativas:

A) Atribuição de projetos: Essa opção pode ser mais adequada para o desenvolvimento de capacidades relacionadas a habilidades técnicas e gerenciais, mas não é a melhor escolha para aspectos atitudinais como cooperação e proatividade.

C) Rotação de cargos: A rotação de cargos pode ser útil para desenvolver habilidades específicas e ampliar o conhecimento sobre diferentes áreas da organização, mas não é o método mais indicado para desenvolver aspectos atitudinais.

D) Participação em comissões: Participar de comissões pode ser útil para desenvolver habilidades de tomada de decisão e liderança, mas não é o método mais eficaz para desenvolver aspectos atitudinais.

E) Leitura de livros e artigos: A leitura é uma forma importante de adquirir conhecimento, mas para desenvolver capacidades atitudinais, é necessário um método mais prático e vivencial, como o treinamento experiencial.

Portanto, a alternativa B) "treinamento experiencial" é a mais adequada para o desenvolvimento de capacidades relacionadas a aspectos atitudinais, como cooperação e proatividade.

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