Considere-se que as curvas de oferta de trabalho e demanda p...
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Gabarito comentado
Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores
Fala pessoal! Professor Jetro Coutinho na área, para comentar esta questão sobre oferta e demanda.
Se o salário mínimo for fixado no nível de equilíbrio de mercado, isso significa que teremos uma igualdade entre oferta e demanda de trabalho.
Se o salário mínimo for fixado em um nível abaixo do de equilíbrio, os baixos salários farão com que os trabalhadores ofertem menos sua mão de obra. Dessa forma, teremos excesso de demanda de trabalho.
Diferentemente, se o salário mínimo estiver acima do equilíbrio (que é a hipótese da questão), os trabalhadores irão querer ofertar mais seu trabalho (já que os salários estão mais altos), gerando mais oferta de trabalho do que demanda. Como teremos excesso de oferta de trabalho, haverá desemprego.
Gabarito: A
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Comentários
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Salário acima do salário de equilíbrio gera excesso de oferta de trabalho.
Gabarito A
Letra A
Salário mínimo acima do nível de equilíbrio do mercado de trabalho = desemprego, decorrente do excesso de oferta de Trabalho
Eu não entendi o por quê um salário mais alto que o de equilíbrio geraria excesso de oferta de trabalho.
Não deveria reduzir postos de trabalho (pois as empresas cortariam quadro de pessoas) e aumentar as demissões? Ao meu ver, geraria aumento de demanda por trabalho (por causa de um número maior de desempregados) e não excesso de oferta.
Alguém poderia me explicar o gabarito?
Katia, a curva de oferta são dos trabalhadores oferecendo trabalho e a curva da demada são as empresas captando trabalho.
Como o salário foi fixado acima do PE, então houve um excesso de oferta e uma diminuição da demanda. Esse excesso se trata das pessoas que ficaram desempregadas por causa da fixação.
No link desse site tem uma explicação: https://www.google.com/amp/s/terracoeconomico.com.br/como-a-estrutura-de-mercado-pode-definir-a-eficacia-de-um-salario-minimo/%3famp=1
o desemprego estrutural ocorre quando há um descompasso que torna a quantidade de empregos disponíveis inferior a quantidade de trabalhadores que desejam trabalhar
-material estratégia
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