Estudos de avaliação de características do ambiente organiza...

A alternativa correta é: C - certo.

Vamos entender melhor esse tema e como ele é abordado na questão.

Os processos organizacionais referem-se ao conjunto de atividades, práticas e procedimentos que ocorrem dentro de uma organização para alcançar seus objetivos. Já os métodos e técnicas utilizados em pesquisa organizacional são ferramentas e estratégias usadas para coletar e analisar dados sobre esses processos.

Os métodos qualitativos de pesquisa são particularmente úteis para avaliar as características do ambiente organizacional porque permitem uma análise profunda e detalhada dos fenômenos organizacionais. Esses métodos incluem entrevistas, grupos focais, observações e análise documental, entre outros. Eles são capazes de captar nuances, percepções e interpretações que métodos quantitativos, baseados em números e estatísticas, podem não revelar.

Justificativa para a alternativa correta (C - certo):

A questão afirma que os estudos de avaliação de características do ambiente organizacional beneficiam-se, especialmente, dos métodos qualitativos de pesquisa. Isso é correto porque os métodos qualitativos permitem uma compreensão mais rica e detalhada das dinâmicas e culturas organizacionais. Eles são eficazes para explorar como as pessoas percebem e interpretam sua organização, facilitando a identificação de fatores subjacentes que afetam o ambiente de trabalho.

Justificativa para as alternativas incorretas (E - errado):

Se a questão estivesse marcada como errada, isso indicaria uma falta de compreensão da aplicabilidade dos métodos qualitativos no contexto organizacional. Ignorar a importância dos métodos qualitativos significa negligenciar uma ferramenta valiosa para obter insights profundos e contextuais sobre o ambiente organizacional. Os métodos quantitativos, embora úteis para outras finalidades, não podem substituir a profundidade de análise proporcionada pelos métodos qualitativos.

Portanto, ao analisar as características do ambiente organizacional, os métodos qualitativos são, de fato, extremamente benéficos e adequados.

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...Nos utilizamos do método qualitativo para podermos detectar a influência da cultura organizacional no programa de Qualidade de Vida no Trabalhos, por entender que nos fornece subsídios para compreender e explicar a subjetividade nas relações sociais encontradas nas crenças, valores, atitudes e hábitos. “Ela se preocupa, nas ciências sociais, com o nível de realidade que não pode ser quantificado. Ou seja, ela trabalha com o universo de significados, motivos, crenças, valores, atitudes, o que corresponde a um espaço mais profundo das relações, dos processos e dos fenômenos, que não podem ser reduzidos à operacionalização de variáveis. (...) Enquanto cientistas sociais que trabalham com estatística apreendem dos fenômenos apenas a região visível, ecológica, morfológica e concreta, a abordagem qualitativa aprofunda-se no mundo dos significados, das ações e relações humanas, um lado não perceptível e não captável em equações, medidas e estatísticas” (Minayo, 1996:22).

Texto: http://www.ead.fea.usp.br/semead/5semead/RH/QVT%20NATURA.pdf
 

Os métodos qualitativos têm um papel importante no campo dos estudos organizacionais (DOWNEY e IRELAND, 1979, p. 635). Segundo os autores, estudos de avaliação de características do ambiente organizacional são especialmente beneficiados por métodos qualitativos, embora estes não sirvam só para essa finalidade. Por outro lado, ainda segundo os autores, enfoque qualitativo presta-se menos para questões em que eliminar o viés do observador seja fundamental para a análise do fenômeno.