Os processos de recrutamento e seleção de pessoas são fundam...

Errado. A descrição do cargo se preocupa com os aspectos intrínsecos do cargo, ou seja, relaciona de maneira simplificada o conteúdo do cargo e as suas principais responsabilidades. Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como  ele faz e em que condições o cargo é desempenhado.

O enunciado traz a definição de "análise de cargo" (conhecimentos-habilidades-atitudes)!

Variáveis comportamentais... fala sério né?

descrição do cargo (relaçao das atividades do ocupante do cargo)

análise de cargo (perfil desejado do ocupante)

Como já foi dito o conceito mencionado na questão é o de análise de cargo, outra questão ajuda a responder, vejam:

Prova: CESPE - 2013 - MI - Administrador Disciplina: Gestão de Pessoas | Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; 

Descrever um cargo significa relacionar o que o seu ocupante faz, a maneira como faz, sob quais condições e por que faz. Analisar cargos significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para desempenhá-lo.

GABARITO: CERTA.