No modelo contemporâneo de administração, percebe-se, cada ...

A alternativa correta é a E - Deve-se ter em vista os objetivos coletivos de acordo com o entendimento do papel da motivação em uma empresa.

No contexto da administração contemporânea, a motivação das equipes é um componente vital para assegurar tanto a satisfação dos colaboradores quanto a eficiência e eficácia dos processos organizacionais. As teorias administrativas modernas enfatizam que o envolvimento e o comprometimento dos funcionários com os objetivos da empresa são essenciais. Isso nos leva a entender que a motivação não pode ser vista como algo dispensável ou que deva ser considerada apenas no âmbito individual, mas sim como um elemento que precisa ser integrado às estratégias de gestão de pessoas.

Justificando a escolha da alternativa correta, a motivação é uma força que impulsiona as pessoas a atingirem metas e objetivos. No ambiente organizacional, entender e potencializar essa força é crucial. A motivação está intrinsecamente relacionada ao desenvolvimento de pessoas, pois colaboradores motivados tendem a se engajar mais em atividades de capacitação, aprimoramento e colaboração. Assim, quando os objetivos coletivos são enfatizados e alinhados com políticas de motivação, criam-se sinergias que beneficiam tanto os indivíduos quanto a organização como um todo.

Isso reflete a ideia de que, em uma empresa, todos estão trabalhando para alcançar um propósito comum e, por isso, a motivação precisa ser nutrida tanto em nível individual quanto coletivo. Portanto, ao se considerar a motivação como parte integrante das técnicas de desenvolvimento de pessoas, assegura-se que os esforços e investimentos em capacitação e treinamento serão mais efetivos.

Gabarito E

Analisando as alternativas:

A

Entende-se que a motivação é algo totalmente prescindível à constituição e ao trabalho de uma equipe. Prescindível significa dispensável. A motivação é necessária.

B

Faz-se necessário pensar a motivação somente sobre a perspectiva dos indivíduos, ficando a visão do coletivo em segundo plano.  Tanto a motivação individual quanto a coletiva são importantes.

C

Deve-se conceber a dimensão individual da motivação de maneira completamente dissociada dos processos de gestão de pessoas. Dissociada significa distante, sem relação. A motivação individual deve ser considerada vinculada, relacionada, de acordo com os processos de gestão de pessoas.

D

 Compreende-se que as técnicas contemporâneas de desenvolvimento de pessoas prescindem da motivação como elemento fundamental neste processo. Conforme vimos, prescindir significa dispensar. A motivação é indispensável.

E

Deve-se ter em vista os objetivos coletivos de acordo com o entendimento do papel da motivação em uma empresa. ✓