O e-social já uma realidade no Brasil e a SAP vem fazendo at...

Alternativa correta: B - S-1300 Contribuição sindical patronal

Vou explicar o motivo pelo qual a alternativa B é a correta, assim como o motivo das outras alternativas estarem incorretas.

Tema da questão: A questão aborda a cobertura de eventos do e-Social pela solução standard da SAP. Para responder corretamente, é necessário ter conhecimento sobre como o e-Social está integrado nos sistemas de ERP, especificamente na SAP, e quais eventos estão totalmente implementados.

Alternativa B - S-1300 Contribuição sindical patronal: A alternativa correta é a B porque a SAP já implementou a cobertura completa para o evento de Contribuição sindical patronal. Esse evento se refere às contribuições que as empresas fazem aos sindicatos das categorias econômicas ou profissionais. A SAP, em seu ERP, já possui módulos e atualizações que permitem a gestão completa desse evento, atendendo às exigências do e-Social.

Alternativas incorretas:

A - S-2200 Admissão de trabalhador: Esta alternativa está incorreta porque, embora a admissão de trabalhadores seja um evento importante, a cobertura total desse evento na solução standard da SAP pode ainda não estar completamente implementada ou pode exigir customizações adicionais.

C - S-1200 Remuneração do trabalhador: Semelhante à alternativa A, a remuneração dos trabalhadores é um aspecto crítico, mas a cobertura completa desse evento pela SAP pode não estar totalmente disponível na solução standard, podendo necessitar ajustes ou módulos específicos.

D - S-1010 Tabela de rubricas: A tabela de rubricas envolve a definição de itens de pagamento e descontos na folha de pagamento. Este evento pode também não ter uma cobertura completa pela solução standard da SAP, exigindo intervenções adicionais para cumprimento total das exigências do e-Social.

E - S-1000 Informações do empregador/contribuinte: Embora as informações do empregador sejam fundamentais para o e-Social, a solução standard da SAP pode ainda não ter uma implementação completa e automática desse evento, assim como ocorre com os outros eventos listados anteriormente.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema e ajudado a entender melhor a questão e a solução correta. Se precisar de mais alguma informação ou tiver outras dúvidas, estou à disposição!

(B) - A partir de janeiro de 2018 todas as empresas com faturamento anual igual ou superior a R$ 78 milhões(em 2016) foram obrigadas a usar o eSocial – Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas – para registrar informações de seus colaboradores e de eventos como férias e horas extras.