As empresas, com a finalidade de promover efetiva qualidade ...

A alternativa correta é: E - errado.

Vamos entender por que a afirmação está incorreta. A questão aborda o tema dos processos organizacionais e das ações para promover qualidade de vida no ambiente de trabalho. Este é um assunto crucial dentro da Psicologia Organizacional, que trata de como as empresas podem criar um ambiente de trabalho saudável, produtivo e que favoreça o bem-estar dos funcionários.

A afirmação sugere que as empresas devem priorizar investimentos em ações de natureza compensatória para eliminar os agravos de saúde e promover vivências de bem-estar. Vamos analisar isso com mais profundidade.

É importante entender que ações compensatórias são aquelas que atuam após a ocorrência de um problema, ou seja, elas buscam compensar ou corrigir um dano já ocorrido. No entanto, para promover uma efetiva qualidade de vida no trabalho, as empresas devem adotar uma abordagem mais ampla e integral, que inclua tanto ações preventivas quanto corretivas.

Os estudos na área de Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas indicam que apenas focar em ações compensatórias é insuficiente para garantir o bem-estar dos colaboradores. É necessário também investir em ações preventivas, como:

• Promoção da saúde mental e física
• Criação de um ambiente de trabalho seguro e acolhedor
• Desenvolvimento de políticas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal
• Capacitação e desenvolvimento contínuo dos funcionários

Portanto, a premissa de que a qualidade de vida no trabalho pode ser alcançada apenas com ações compensatórias é limitada e incompleta. A promoção de um ambiente saudável exige uma combinação de estratégias preventivas e corretivas para ser verdadeiramente eficaz.

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Basta interpretação de texto.

O que é compensatório jamais poderá ser efetivo.

Compensar é fazer remendos.

* GABARITO: ERRADO.

Abçs.

As vivências de bem-estar e eliminação de agravos à saúde são proporcionadas pela abordagem PREVENTIVA (antes de acontecer o problema ou minimizando problemas maiores). Adaptando tarefas, contexto e componentes do trabalho ao trabalhador.

Entretanto, a questão fala em investimento em ações de natureza compensatórias, essas têm PAPEL "CURATIVO" (paliativas). Tais ações visam aumentar a resiliência do indivíduo para enfrentar a fadiga e estresse do trabalho e estão embasadas numa PERSPECTIVA DE CARÁTER ASSISTENCIAL (ex. ginástica laboral).

Fonte: Ferreira apud Curso de Psicologia Organizacional (módulo QVT) por Luciana Castro. Editora Concursos Psi.

Segundo Julião (2001), a QVT, como modelo de investigação científica no âmbito do trabalho, surgiu em 1950 com os estudos de Eric Trist. O objetivo era analisar reformular as formas de estruturação das tarefas, a fim de tornar a vida dos trabalhadores menos penosa.

ERRADO