Os planos de benefícios podem ser classificados em benefíci...

Alternativa correta: B - horário flexível e transporte casa-empresa-casa.

Vamos entender melhor o tema da questão. Os planos de benefícios oferecidos pelas organizações podem ser classificados em benefícios monetários e benefícios não-monetários.

Benefícios monetários são aqueles que envolvem algum tipo de remuneração financeira direta para o colaborador, como salários, bônus, gratificações e pagamentos adicionais, como o 13º salário.

Por outro lado, os benefícios não-monetários são aqueles que não envolvem pagamento direto em dinheiro, mas proporcionam vantagens e facilidades que melhoram a qualidade de vida e o ambiente de trabalho do colaborador. Exemplos comuns incluem horário flexível, transporte, assistência médica, entre outros.

A questão exige que se identifique quais são os benefícios não-monetários entre as alternativas fornecidas. Vamos analisar cada uma delas:

Alternativa A: Férias e horário flexível.

As férias, apesar de serem um direito do trabalhador e não envolverem pagamento adicional direto, ainda são uma forma de remuneração indireta, pois o trabalhador recebe durante o período de férias. Já o horário flexível é, de fato, um benefício não-monetário. Portanto, essa alternativa está parcialmente correta.

Alternativa B: Horário flexível e transporte casa-empresa-casa.

Ambos os itens mencionados são benefícios não-monetários. O horário flexível permite ao colaborador ajustar seu horário de trabalho conforme suas necessidades pessoais, enquanto o transporte casa-empresa-casa facilita a locomoção, sem envolver pagamento direto em dinheiro. Por isso, esta alternativa é a correta.

Alternativa C: 13º Salário e assistência odontológica.

O 13º Salário é um benefício monetário, pois é um pagamento adicional ao salário do colaborador. A assistência odontológica, por outro lado, é não-monetária. Portanto, esta alternativa está incorreta.

Alternativa D: Férias e 13º Salário.

Como mencionado anteriormente, as férias são uma forma de remuneração indireta e o 13º Salário é um pagamento adicional. Ambos são considerados benefícios monetários, tornando esta alternativa incorreta.

Alternativa E: Gratificações e horário flexível.

As gratificações são pagamentos adicionais que constituem benefícios monetários. O horário flexível é um benefício não-monetário. Assim, esta alternativa está parcialmente correta, mas não atende à exigência da questão de listar apenas benefícios não-monetários.

Conclusão: A alternativa B é a correta, pois ambos os itens listados (horário flexível e transporte casa-empresa-casa) são benefícios não-monetários, alinhando-se perfeitamente à classificação solicitada na questão.

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