Considerando a assertiva do texto 2, a SA 8000 é uma norma ...

A alternativa correta é a letra D, que se refere ao trabalho forçado. A SA 8000 é uma norma internacional que visa melhorar as condições de trabalho em todo o mundo. Ela é baseada em diversos tratados internacionais de direitos humanos, especialmente convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT), e inclui uma série de requisitos que as empresas devem cumprir para assegurar boas condições de trabalho.

Um dos temas centrais da SA 8000 é a proibição do trabalho forçado ou compulsório. Isso significa que as empresas que aderem a essa norma devem garantir que nenhum trabalhador é mantido em seu posto de trabalho contra a sua vontade ou sob ameaça de qualquer tipo de punição. Isso inclui também a proibição de práticas como a retenção de documentos de identidade ou a imposição de dívidas que os trabalhadores não conseguem pagar, obrigando-os a permanecer no trabalho.

Além do trabalho forçado, a SA 8000 aborda outros temas importantes como saúde e segurança no trabalho, liberdade de associação e direito à negociação coletiva, discriminação, disciplina, horário de trabalho, remuneração e sistemas de gestão.

Para responder a essa questão adequadamente, é necessário compreender as práticas de responsabilidade social das empresas e conhecer as normas internacionais que as regulamentam, como a ABNT NBR 16001 e a SA 8000. Isso inclui entender como essas normas são aplicadas em relação às condições de trabalho, e em particular, a questão do trabalho forçado.

Portanto, a assertiva correta (D) destaca uma das principais preocupações da SA 8000, que é a erradicação do trabalho forçado, alinhando-se com a necessidade das empresas demonstrarem responsabilidade social e compromisso com os direitos dos trabalhadores.

GABARITO D 

A norma SA8000 traz todos os requisitos e a metodologia de auditoria para uma correta avaliação das condições do local de trabalho. Estas condições incluem trabalho infantil, trabalhos forçados, saúde e segurança no trabalho, liberdade de associação, discriminação, práticas disciplinares, carga horária, benefícios e as responsabilidades da gerência em manter e melhorar as condições do trabalho.

o enunciado da questão já da a resposta.

letra D.