Gabriela é assistente social da Gerência de Recursos Humanos
(RH) de uma empresa. Esta semana, o Gerente do setor convocou
uma reunião com toda a equipe multiprofissional do setor, a fim
de expor a seguinte situação: a funcionária Cláudia acabou de
submeter-se a uma cirurgia de transgenitalização, requerendo a
mudança de seu nome social para Cláudio nos seus documentos
como empregado da empresa. A Gerência de RH opõe-se
fortemente a esse procedimento, pois entende que uma
mudança cirúrgica em nada altera o sexo de nascimento da
funcionária.
Diante dessa situação, Gabriela deve:

Question

Gabriela é assistente social da Gerência de Recursos Humanos
(RH) de uma empresa. Esta semana, o Gerente do setor convocou
uma reunião com toda a equipe multiprofissional do setor, a fim
de expor a seguinte situação: a funcionária Cláudia acabou de
submeter-se a uma cirurgia de transgenitalização, requerendo a
mudança de seu nome social para Cláudio nos seus documentos
como empregado da empresa. A Gerência de RH opõe-se
fortemente a esse procedimento, pois entende que uma
mudança cirúrgica em nada altera o sexo de nascimento da
funcionária.
Diante dessa situação, Gabriela deve: Alternativa A: discordar de seu chefe, pois a defesa da ampliação dos
direitos humanos é um dever do assistente social, consagrado
em diversos documentos; Ou Alternativa B: convocar a funcionária para um atendimento, a fim de
dissuadi-la dessa decisão, em nome da harmonia no
ambiente de trabalho; Ou Alternativa C: abster-se de comentários e confrontos, afinal, não irá alterar
em nada as funções da funcionária que se submeteu à
cirurgia; Ou Alternativa D: solicitar uma reunião privada com a equipe multiprofissional,
a fim de que cada profissional se posicione, para chegarem a
uma decisão conjunta; Ou Alternativa E: concordar com o seu chefe, pois uma mudança dessa
envergadura irá alterar toda a documentação na empresa.

Gb Concurseiro · Accepted Answer

Alternativa [A] discordar de seu chefe, pois a defesa da ampliação dos
direitos humanos é um dever do assistente social, consagrado
em diversos documentos; De acordo com a Resolução CFESS Nº 845, de 26 de fevereiro de 2018 Art. 1º As(Os) assistentes sociais deverão contribuir, no âmbito de seu espaço de trabalho, para a promoção de uma cultura de respeito à diversidade de expressão e identidade de gênero, a partir de reflexões críticas acerca dos padrões de gênero estabelecidos socialmente.

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