A respeito da cultura organizacional, assinale a alternativ...

Alternativa Correta: C

Cultura organizacional é um tema central dentro da Psicologia e das Organizações, pois aborda como valores, crenças e comportamentos influenciam e moldam o ambiente de trabalho. Vamos entender melhor a questão e por que a alternativa C está correta, enquanto as demais estão incorretas.

Alternativa C: Há influência mútua entre a cultura nacional e a cultura organizacional, mesmo sendo a cultura nacional mais ampla.

A alternativa C está correta porque reconhece a existência de uma relação de influência mútua entre a cultura nacional e a cultura organizacional. A cultura nacional, que é mais ampla, fornece o contexto no qual as organizações operam. As organizações absorvem valores e normas culturais do ambiente nacional, mas também podem influenciar a cultura nacional através de práticas inovadoras e novas formas de organização do trabalho. Isso demonstra uma interação bidirecional.

Análise das Alternativas Incorretas:

Alternativa A: A cultura organizacional não é influenciada pela cultura nacional.

Esta alternativa está incorreta porque ignora a forte influência que a cultura nacional exerce sobre as organizações. Valores, normas e comportamentos enraizados culturalmente afetam diretamente como as organizações estruturam seus processos e interagem com seus colaboradores e clientes.

Alternativa B: As práticas organizacionais podem ser transferidas entre realidades culturais distintas sem que haja necessidade de avaliação e planejamento.

Essa afirmação é incorreta e perigosa. Práticas organizacionais não podem ser simplesmente transferidas de uma cultura para outra sem considerar as diferenças culturais, pois isso pode levar a conflitos, mal-entendidos e falhas na implementação. É essencial realizar uma avaliação cultural e um planejamento cuidadoso ao adaptar práticas organizacionais.

Alternativa D: A cultura nacional influencia a cultura organizacional, mas o contrário não ocorre.

Esta alternativa está incorreta porque, embora a cultura nacional realmente influencie a cultura organizacional, a recíproca também é verdadeira. Organizações podem e de fato influenciam a cultura nacional, especialmente em áreas como práticas de gestão, inovações tecnológicas e padrões de consumo.

Alternativa E: A cultura organizacional é um fenômeno interno às organizações e não sofre influência externa.

Esta alternativa está completamente equivocada. A cultura organizacional é fortemente influenciada por fatores externos, incluindo a cultura nacional, ambiente econômico, avanços tecnológicos e mudanças sociais. Ignorar essas influências externas pode levar a uma visão limitada e ineficaz da gestão organizacional.

Espero que esta explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema de cultura organizacional e como ele é abordado em questões de concursos públicos. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição!

"Há influência mútua entre a cultura nacional e a cultura organizacional, mesmo sendo a cultura nacional mais ampla."

Alguém pode ter ficado em dúvida na letra D, mas se levarmos em consideração que a cultura organizacional é o um indivíduo, ele influencia e é influenciado pelo meio (cultura geral). Um precisa do outro para se constituir.