A psicóloga organizacional de uma empresa encaminhou um func...

A alternativa correta é a C - atestado.

Vamos entender o porquê dessa escolha. A situação apresentada na questão descreve um contexto em que um funcionário busca um documento para justificar sua ausência no trabalho e solicitar afastamento temporário devido a questões de saúde mental, como desmotivação e pensamentos sobre a morte. Nesse caso, o documento adequado é o atestado, que tem a função de legitimamente justificar a ausência e indicar a necessidade de afastamento por razões de saúde.

Por que a alternativa C é a correta?

O atestado é um documento emitido por profissionais de saúde, como psicólogos ou médicos, que certifica a condição de saúde de um indivíduo, justificando a necessidade de afastamento do trabalho. Assim, no contexto dado, o atestado é o documento apropriado, pois aborda diretamente a questão de saúde apresentada pelo funcionário, permitindo que ele venha a se afastar temporariamente de suas atividades laborais.

Por que as outras alternativas estão incorretas?

A - Parecer: Um parecer é uma análise técnica elaborada por um profissional, geralmente para fornecer uma opinião sobre determinada situação ou questão. Não é utilizado para justificar faltas ou afastamentos.

B - Declaração: Uma declaração é um documento que afirma ou certifica uma informação, mas não possui a legitimidade de um atestado médico para justificar ausências no trabalho por questões de saúde.

D - Relatório: Um relatório é um documento mais detalhado que descreve e analisa uma situação ou atividade. Embora seja informativo, não tem a função de justificar ausências ou afastamentos.

Portanto, considerando a necessidade de afastamento por questões de saúde discutidas na questão, o atestado é o documento correto e necessário para a situação apresentada.

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RESOLUÇÃO Nº 6, DE 29 DE MARÇO DE 2019

Art. 10, §1º - O atestado presta-se também a comunicar o diagnóstico de condições mentais que incapacitem a pessoa atendida, com fins de:

I - Justificar faltas e impedimentos;

II - Justificar estar apto ou não para atividades específicas (manusear arma de fogo, dirigir veículo motorizado no trânsito, assumir cargo público ou privado, entre outros), após realização de um processo de avaliação psicológica, dentro do rigor técnico e ético que subscrevem a Resolução CFP nº 09/2018 e a presente, ou outras que venham a alterá-las ou substituí-las;

III - Solicitar afastamento e/ou dispensa, subsidiada na afirmação atestada do fato.

Gabarito: C