No que diz respeito ao desenvolvimento e à capacitação de pe...

A alternativa correta para a questão apresentada é E - errado.

Vamos entender melhor o porquê dessa resposta estar correta e as razões para as demais alternativas estarem incorretas.

Tema da Questão: A questão aborda temas de desenvolvimento e capacitação de pessoal dentro da área de Gestão de Pessoas. Esse tema é crucial, pois envolve práticas que visam melhorar as competências e habilidades dos colaboradores, aumentando a eficiência e o engajamento no trabalho.

Explicação Detalhada: A afirmativa do enunciado sugere que a falta de interesse pelo trabalho, a variedade reduzida das atividades e a baixa complexidade das tarefas podem ser minimizadas por ações de capacitação e desenvolvimento. No entanto, essa hipótese está incorreta por algumas razões principais:

• Falta de Interesse pelo Trabalho: Essa questão está geralmente mais relacionada a fatores motivacionais do que a falta de capacitação. A motivação é influenciada por diversos fatores, como clima organizacional, reconhecimento, cultura da empresa e alinhamento de valores pessoais e organizacionais. Capacitação e desenvolvimento podem ajudar indiretamente, mas não são a solução primária.
• Variedade Reduzida das Atividades: Capacitação e desenvolvimento podem melhorar habilidades e conhecimentos, mas não mudam a natureza das tarefas. A solução para a falta de variedade no trabalho geralmente envolve redesenho de tarefas, rotação de postos de trabalho, ou enriquecimento de cargos.
• Baixa Complexidade das Tarefas: Tarefas de baixa complexidade podem ser transformadas em atividades de maior valor através do redesenho de processos, automação ou delegação de responsabilidades. A capacitação pode ajudar os colaboradores a assumir tarefas mais complexas, mas não muda a natureza intrínseca das tarefas atuais.

Análise das Alternativas Incorretas:

Como a questão é do tipo Certo/Errado e a alternativa correta é "Errado", não há outras alternativas para analisar diretamente. No entanto, é fundamental compreender que a capacitação e desenvolvimento de pessoal são apenas uma parte de um conjunto mais amplo de estratégias de gestão de pessoas.

Em resumo, a alternativa é considerada errada porque capacitação e desenvolvimento não são as ferramentas principais para resolver problemas de falta de interesse, variedade reduzida e baixa complexidade nas tarefas. Essas questões geralmente requerem intervenções mais específicas, como mudanças no desenho do trabalho e estratégias motivacionais.

   Nesse caso podem ser minimizados por meio da motivação, a baixa complexidade das tarefas diminui a capacitação e a especialização e consequentemente reduzindo o desenvolvimento de pessoas.

Errado!

A capacitação de pessoas,treinamento,desenvolvimento não alteram e nem minimizam problemas relacionados indiretamente com a MOTIVAÇÃO.Já que,a falta de interesse para o trabalho,e a baixa complexidade das tarefas são variáveis indiretamente interligadas que produzem a insatisfação e consequente falta de motivação.

Vejamos esta outra questão:

Treinamentos são eventos formais de aprendizagem aplicados para tornar os indivíduos e os grupos mais motivados para o trabalho. 

Errado!

"O que foi descrito na questão indica problemas de motivação e, para o CESPE, problemas de motivação não podem ser resolvidos com treinamento ou desenvolvimento."

Professor Cassiano Salim