Julgue os itens seguintes, relativos à avaliação de desempen...

A alternativa correta para a questão apresentada é Errado (E).

Vamos entender o porquê dessa resposta e explorar o tema da questão, que trata da avaliação de desempenho nas organizações.

A avaliação de desempenho é um processo sistemático e periódico que visa medir e analisar o desempenho dos colaboradores na organização. Este processo envolve diversos fatores e não se limita apenas ao estado motivacional e ao esforço individual. Embora a motivação e o esforço sejam componentes essenciais para o desempenho, existem outros aspectos igualmente importantes que influenciam esse processo.

Entre os fatores que podem influenciar o desempenho, destacam-se:

• Clima Organizacional: Um ambiente de trabalho positivo pode aumentar a motivação e o desempenho dos colaboradores.
• Recursos Disponíveis: Ferramentas e equipamentos adequados são essenciais para que os colaboradores desempenhem bem suas funções.
• Treinamento e Desenvolvimento: Programas de capacitação contínua ajudam os colaboradores a aprimorar suas habilidades e conhecimentos.
• Feedback e Comunicação: A comunicação clara e o feedback construtivo são cruciais para orientar os colaboradores em direção ao objetivo da organização.
• Estilo de Liderança: Líderes que sabem motivar e guiar suas equipes podem melhorar significativamente o desempenho de seus membros.

Portanto, a afirmação de que "o desempenho pode ser continuamente melhorado sem a intervenção externa" está incorreta. Na realidade, a intervenção externa, como feedback, treinamento e suporte organizacional, é fundamental para o desenvolvimento contínuo do desempenho dos colaboradores.

Agora, justificando a alternativa correta:

Errado (E): A declaração é incorreta porque ignora a importância das intervenções externas no processo de melhoria contínua do desempenho. O desempenho não depende apenas do estado motivacional e do esforço individual; fatores externos como treinamento, feedback, recursos e clima organizacional são cruciais para essa melhoria.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer por que a alternativa correta é "Errado" e como a avaliação de desempenho envolve uma combinação de fatores internos e externos.

Sendo pratico:

Desempenho  = Motivação + Competência + Apoio Organizacional

Bons Estudos! ;)

Sendo o desempenho uma consequência do estado motivacional e do esforço do indivíduo para atingir objetivos, somente poderá ser continuamente melhorado sem a intervenção externa.

Sendo o desempenho uma consequência do estado motivacional e do esforço do indivíduo para atingir objetivos, poderá ser continuamente melhorado com intervenção externa.

Transformando Questões! #EMaiNadHau

GABARITO: ERRADO.

“(...) é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico. Esse impulso à ação pode ser provocado por um estímulo externo (provindo do ambiente) e pode também ser gerado internamente nos processos mentais do indivíduo.

(CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. São Paulo: Atlas. 8ª ed. 4ª reimpressão. 2008. P.63)