Julgue os itens seguintes, relativos à avaliação de desempen...

A alternativa correta é E - errado.

A questão aborda a avaliação de desempenho, um importante processo nas organizações que visa medir o desempenho dos colaboradores em relação às suas tarefas, metas e competências.

A afirmação de que "os comportamentos ou atividades decorrentes do processo de avaliação de desempenho agregam pouco valor ao processo como um todo" é incorreta. Vamos entender o motivo.

O processo de avaliação de desempenho tem como um de seus principais objetivos a identificação de pontos fortes e áreas de melhoria nos colaboradores. Com base nisso, várias ações e comportamentos são desencadeados, tais como:

• Feedback contínuo: Proporciona aos colaboradores uma visão clara sobre seu desempenho, o que fortalece a comunicação e a confiança.
• Planejamento de desenvolvimento: Identifica necessidades de treinamento e desenvolvimento, permitindo a criação de planos personalizados para melhorar habilidades e competências.
• Reconhecimento e recompensa: Motiva os colaboradores ao reconhecer e recompensar desempenhos excepcionais, aumentando a satisfação e o engajamento.
• Alinhamento de objetivos: Garante que os objetivos individuais estejam alinhados com os objetivos organizacionais, promovendo coesão e foco nas metas estratégicas.

Portanto, os comportamentos e atividades decorrentes do processo de avaliação de desempenho são essenciais para o desenvolvimento organizacional, agregando grande valor ao processo como um todo. Eles possibilitam uma gestão mais eficaz do capital humano, promovendo melhorias contínuas e elevando o desempenho organizacional.

Ao afirmar que esses comportamentos agregam pouco valor, a questão desconsidera os benefícios significativos que a avaliação de desempenho traz para a organização.

Espero que esta explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema. Caso precise de mais detalhes ou tenha outras questões, estou à disposição para ajudar!

A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento. A avaliação de desempenho é um processo que serve para julgar ou estimar o valor, a excelência e as competências de uma pessoa e, sobretudo, qual é a sua contribuição para o negócio da organização. A avaliação de desempenho recebe denominações variadas como avaliação do mérito, avaliação de pessoal, relatórios de progresso, avaliação de eficiência individual ou grupal etc. Varia enormemente de uma organização para outra. Na realidade, a avaliação de desempenho é um processo dinâmico que envolve o avaliado e seu gerente e seus relacionamentos e representa uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa de hoje. É um excelente meio pelo qual localizam problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, da adequação  da pessoa ao cargo, de localização de possíveis dissonâncias ou carências de treinamento de construção de competências e, consequentemente, estabelecer os meios e programas para melhorar continuamente o desenvolvimento humano. No fundo, a avaliação do desempenho constitui um poderoso meio de resolver problemas de desempenho e melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida dentro das organizações.

GEstão de pessoas, Idalberto Chiavenato, p. 241

Olá pessoal ( GABARITO ERRADO).

Só para complementar os excelentes comentários segue um texto do Idalberto Chiavenato ( Gestão de Pessoas pg. 256) sobre as novas aborgadens na avaliação do desempenho:
    "Avaliação desempenho como elemento integrador das práticas de RH: A avaliação constitui uma CHAVE INTEGRADORA dos diferentes processos de RH: provisão, aplicação, recompensas, desenvolvimento, manutenção e monitoração de pessoas na organização.Trata-se de um meio de "lincagem" para INTEGRAR TODOS OS PROCESSOS DE RH."

Espero ter ajudado pessoal..

Os comportamentos ou atividades decorrentes do processo de avaliação de desempenho agregam pouco valor ao processo como um todo.

 

Os comportamentos ou atividades decorrentes do processo de avaliação de desempenho agregam valor ao processo como um todo.

 

Transformando Questões! #EMaiNadaHau