O preconceito racial é um problema ético, social, cultural e...

Alternativa correta: A

O preconceito racial, conforme mencionado na questão, é um desafio complexo e multifacetado na sociedade brasileira. Ele abrange aspectos éticos, sociais, culturais e políticos, refletindo um problema histórico profundamente enraizado no processo de formação do Brasil.

Para resolver essa questão, é necessário entender o conceito de racismo institucional, que se refere a práticas e políticas discriminatórias dentro de instituições que produzem e perpetuam desigualdades raciais. Esse tipo de racismo transcende atitudes individuais, sendo incorporado nas estruturas e procedimentos das instituições.

Vamos agora justificar a alternativa correta e explicar por que as outras estão incorretas:

A - Dimensão político-programática e dimensão das relações interpessoais.
Esta alternativa é correta porque o racismo institucional se manifesta tanto em políticas e programas (dimensão político-programática) quanto nas interações entre indivíduos dentro das instituições (dimensão das relações interpessoais).

B - Dimensão socioeconômica e dimensão político-pedagógica.
Esta alternativa está incorreta porque, embora a dimensão socioeconômica seja relevante para entender a desigualdade racial, ela não se enquadra especificamente no conceito de racismo institucional, que se foca mais nas estruturas e nas relações interpessoais dentro das instituições. A dimensão político-pedagógica não é uma categorização comum no estudo do racismo institucional.

C - Dimensão sócio-histórica e dimensão das relações trabalhistas.
Esta opção também está incorreta. A dimensão sócio-histórica é importante para compreender o contexto amplo do racismo, mas não se aplica diretamente ao racismo institucional. A dimensão das relações trabalhistas é apenas um aspecto das relações interpessoais, não abrangendo completamente a questão do racismo institucional.

D - Dimensão político-ideológica e dimensão das relações patriarcais.
Não é a correta porque a dimensão político-ideológica aborda as crenças e valores que podem sustentar o racismo, mas não descreve como ele se manifesta dentro das instituições. A dimensão das relações patriarcais está mais relacionada ao gênero do que à raça.

E - Dimensão político-eleitoral e dimensão das relações filantrópicas.
Esta opção está incorreta porque a dimensão político-eleitoral se refere a processos que não são fundamentais para a estrutura do racismo institucional. Além disso, a dimensão das relações filantrópicas não é uma categorização relevante neste contexto.

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O racismo institucional é aquele presente em órgãos e entidades governamentais e nas instituições públicas ou privadas.

Para a dimensão pública e governamental, é a reprodução e a reafirmação do racismo de caráter normativo e programático, já que está presente na produção e na reprodução de julgamentos, de decisões e de práticas cotidianas, daí o seu caráter "político-programático".

Já na dimensão privada (e também pública), pode ser visto na discriminação em entrevistas e em processos seletivos de emprego; nas normas institucionais universalistas e baseadas na meritocracia, que tenta igualar os desiguais sem considerar suas peculiaridades, entre outras práticas, daí a sua presença nas relações interpessoais.

Portanto, o racismo institucional possui duas dimensões interdependentes e correlacionadas:político‑programática, e a das relações interpessoais.

Quanto à dimensão político‑programática podemos dizer que ela compreende as ações que impedem a formulação, implementação e avaliação de políticas públicas eficientes, eficazes e efetivas no combate ao racismo, bem como a visibilidade do racismo nas práticas cotidianas e nas rotinas administrativas.

A dimensão das relações interpessoais abrange as relações estabelecidas entre gestores e trabalhadores, entre trabalhadores e trabalhadores, entre trabalhador e usuário, e entre usuário e trabalhador, sempre pautadas em atitudes discriminatórias (Amma‑Psique e Negritude Quilombhoje, 2008).

Uma questão limitada do começo ao fim. aqui era letra C.