A entrevista estruturada tem maior relação com o desempenho ...

cespe é f..., queria colocar certo?? ptz, lamentável...

Marras (2000) apresenta duas metodologias para a entrevista de seleção: estruturada e não-estruturada.

A entrevista estruturada baseia-se num método previamente estabelecido que determina como ocorrerá a entrevista, de forma padronizda e sistemática. O autor destaca essa padronização como vantagem da entrevista estruturada, já que facilita a comparação dos resultados entre os diversos candidatos. Segundo Chiavenato (2002, p.236), "Sua vantagem reside no fato de que o entrevistador não precisa se preocupar quanto aos assuntos que irá pesquisar junto ao candidato, nem com sua sequência". Por isso, esse tipo de entrevista é utilizado por entrevistadores sem muita experiência. Bohlander et al (2003) acrescenta como vantagem da entrevista estruturada o fato de reduzir possíveis acusações de discriminação, afinal, são feitas as mesmas perguntas a todos os candidatos.

Para cargo ; entrevista diretiva
Para função : entrevista livre ou não-diretiva, pq é mais específica..

Um pessoa pode ser selecionado para um cargo, porém, precisar modificar sua função se não adaptar a ela.. Por isso, uma entrevista estruturada não relaciona o funcionário à função que ele irá exercer.

Eu me pergunto até quando as bancas ainda vão ficar arriscando jogar questões fora, porque decidiram inovar. Tudo bem que essa foi apenas alterada. É cada uma que a gente vê. Questões que estão na cara que serão anuladas.