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Q1685230 Gestão de Pessoas
O recrutamento é um processo típico da área de gestão de pessoas direcionado à atração de profissionais interessados em participar do processo de seleção de determinada organização. O recrutamento e a seleção são processos que literalmente andam juntos e que necessitam de planejamento e investimento de recursos para que possam produzir resultados satisfatórios, ou seja, a contratação de pessoas competentes e qualificadas para assumir determinada função. São consideradas as principais técnicas empregadas para o recrutamento externo, EXCETO:
Alternativas

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A alternativa correta é a E - Divulgação em jornais internos, cartazes ou murais no interior da empresa.

Vamos entender por que essa é a resposta certa e analisar as demais alternativas.

Recrutamento é um processo fundamental na Gestão de Pessoas que visa atrair candidatos interessados em participar do processo seletivo de uma organização. O recrutamento pode ser interno ou externo, dependendo de onde se busca os candidatos.

O recrutamento externo é aquele que procura atrair novos talentos fora da empresa, utilizando-se de diversas técnicas e canais. Já o recrutamento interno busca candidatos dentro da própria organização.

Agora, vamos revisar cada alternativa:

A - Agências de recrutamento: As agências de recrutamento são empresas especializadas em encontrar candidatos para outras organizações. Elas fazem parte das técnicas de recrutamento externo, pois buscam talentos no mercado de trabalho.

B - Divulgação na internet e redes sociais: A divulgação de vagas em sites de emprego e nas redes sociais é uma técnica moderna e eficaz de recrutamento externo, ampliando o alcance do anúncio para um número maior de potenciais candidatos.

C - Contatos com escolas, universidades e agremiações: Fazer parcerias com instituições educacionais e agremiações é uma forma de captar talentos desde o início de suas carreiras. Trata-se, também, de uma estratégia de recrutamento externo.

D - Banco de dados de candidatos não recrutados em seleções anteriores: Manter um banco de dados de pessoas que já participaram de processos seletivos anteriores é uma técnica de recrutamento externo, pois esses candidatos não fazem parte da organização.

E - Divulgação em jornais internos, cartazes ou murais no interior da empresa: Essa alternativa se refere ao recrutamento interno, já que os anúncios são feitos dentro da organização para que os próprios funcionários se candidatem às vagas disponíveis. Portanto, não se encaixa na categoria de recrutamento externo.

Assim, a alternativa E é a correta porque trata de uma técnica de recrutamento interno, enquanto a questão pede uma exceção entre as técnicas de recrutamento externo.

Espero que isso tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema. Se precisar de mais alguma explicação, estou à disposição!

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Comentários

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Opções para atrair/recrutar candidatos:

a) Anúncios em jornais e revistas (especializadas);

b) Agência de Recrutamento;

c) Contato com universidades e escolas;

d) Apresentação de candidato por funcionário;

e) Consulta a banco de talentos e candidatos;

f) Recrutamento virtual.

Divulgação em jornais internos, cartazes ou murais no interior da empresa, faz parte do recrutamento interno.

gab. E

São consideradas as principais técnicas empregadas para o recrutamento externo, EXCETO:

E - Divulgação em jornais internos, cartazes ou murais no interior da empresa.

Gabarito E

Marcar a assertiva que não é empregada para o recrutamento externo.

Gab E- "Divulgação em jornais internos, cartazes ou murais no interior da empresa." (RECRUTAMENTO INTERNO)

Várias técnicas podem ser utilizadas no recrutamento externo:

 1. Anúncios em jornais e revistas;

 2. Agências de recrutamento ou Headhunter "caçadores de cabeças”;

3. Contatos com escolas, universidades, agremiações, etc.:

4. Afixação de anúncios e cartazes: consiste em preparar anúncios ou cartazes e colocá-los em locais de grande circulação de pessoal.

5. Indicação;

6. Internet;

7. Banco de talentos/bancos de dados.

GAB E

São meios de Recrutamento

Interno

  1. Promoção;
  2. Transferência;
  3. Transferência + Promoção.

Externo

  1. Consulta ao arquivo de candidatos;
  2. Apresentação de candidatos por parte dos funcionários da empresa;
  3. Cartazes ou anúncios na portaria da empresa;
  4. Contatos com sindicatos e associações de classe;
  5. Contatos com universidades e escolas, agremiações estaduais E diretórios acadêmicos;
  6. Conferências e palestras em universidades e escolas;
  7. Contatos com outras empresas que atuam no mesmo mercado;
  8.  Viagens de recrutamento em outras localidades;
  9. Anúncios em jornais e revistas;
  10. Agências de recrutamento.

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

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