Segundo Bergamini (1992, p. 19), “não se pode negar o grande...

A alternativa E - Menor relevância para o papel da gerência em administrar e supervisionar a execução dos trabalhos. é a correta.

Tema da Questão:

A questão aborda a contribuição de Frederick Taylor para a administração e a gestão de organizações, destacando a Administração Científica. Taylor é reconhecido por sua ênfase na sistematização do processo administrativo e por acreditar que um ambiente de trabalho bem organizado levaria à alta produtividade dos empregados. É importante entender o contexto histórico e as principais técnicas e princípios que Taylor introduziu.

Conhecimentos Necessários:

• Compreensão dos princípios da Administração Científica de Frederick Taylor.
• Conhecimento das técnicas e práticas introduzidas por Taylor na gestão de organizações.
• Capacidade de identificar quais técnicas são atribuídas a Taylor e quais não se encaixam em sua abordagem.

Justificativa da Alternativa Correta:

A alternativa E é a correta porque, ao contrário do que é sugerido, Taylor deu grande importância ao papel da gerência em administrar e supervisionar a execução dos trabalhos. Taylor acreditava que a gerência era responsável por planejar, organizar e controlar o trabalho dos operários, otimizando processos e garantindo a eficiência e a produtividade.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - Racionalização de trabalho: Esta alternativa está incorreta, pois a racionalização do trabalho é uma das principais contribuições de Taylor. Ele enfatizava a análise sistemática das tarefas para melhorar a eficiência.

B - Treinamento especializado conforme o cargo: Esta alternativa também está incorreta. Taylor defendia que os trabalhadores deveriam ser treinados especificamente para suas funções, a fim de desempenharem suas tarefas da melhor maneira possível, aumentando a produtividade.

C - Departamentalização e especificidade na atribuição de responsabilidades: Esta alternativa está incorreta. Taylor promovia a departamentalização e a especificidade nas responsabilidades, acreditando que a especialização levaria a um melhor desempenho das atividades dentro da organização.

D - Técnicas de cronometragem e pagamento por peças produzidas: Esta alternativa está incorreta. As técnicas de cronometragem e o pagamento por peças produzidas são diretamente associadas aos métodos de Taylor, que buscava medir e recompensar a eficiência no trabalho.

Espero que essa explicação tenha clarificado o conteúdo da questão e as razões pelas quais cada alternativa é correta ou incorreta. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição!

Alternativa E

"O taylorismo emprega basicamente cinco princípios, a saber:

• substituição de métodos baseados na experiência por metodologias cientificamente testadas;
• seleção e treinamento rigoroso dos trabalhadores, de modo a descobrir suas melhores competências, as quais devem ser continuamente aperfeiçoadas;
• supervisão contínua do trabalho;
• execução disciplinada das tarefas, de modo a evitar desperdícios;
• fracionamento do trabalho na linha de montagem para singularizar as funções produtivas de cada trabalhador, diminuindo assim sua autonomia."