Sobre os equipamentos de proteção individual (EPI), assinale...

Alternativa correta: D - O trabalhador deve comprar seu próprio EPI e usá-lo de acordo com o que julga necessário.

Tema central: A questão aborda o uso e a responsabilidade pelos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) no ambiente de trabalho, um tema crucial na área de segurança e saúde ocupacional. Compreender as normas relativas aos EPIs é essencial para garantir a segurança dos trabalhadores e a conformidade com a legislação trabalhista.

Resumo teórico: De acordo com a Norma Regulamentadora NR 6, da Secretaria de Trabalho, o EPI é todo dispositivo ou produto, de uso individual, destinado a proteger a saúde e a integridade física dos trabalhadores. O empregador é responsável por fornecer o EPI adequado ao risco e exigido pela atividade, gratuitamente, e deve garantir sua manutenção e higienização.

Justificativa da alternativa correta (D): A alternativa D está incorreta, pois contraria a legislação trabalhista brasileira que estabelece que é responsabilidade do empregador fornecer os EPIs necessários. O trabalhador não deve comprar seu próprio EPI, e deve utilizá-lo conforme orientação e treinamento oferecido pela empresa, assegurando a proteção adequada.

Análise das alternativas incorretas:

A - Correta. Esta alternativa corretamente define o EPI como um produto de uso individual, destinado à proteção do trabalhador, minimizando os riscos que ameaçam a segurança e a saúde no trabalho.

B - Correta. Este enunciado está correto ao afirmar que o uso de EPI é uma exigência da legislação trabalhista brasileira, e o descumprimento pode levar a penalidades legais para os infratores.

C - Correta. A declaração está correta ao indicar que o EPI não evita acidentes por si só, mas protege o trabalhador quando o risco não pode ser eliminado ou controlado por outras medidas.

Estratégias de interpretação: Preste atenção em expressões absolutas ou generalizações, como "o trabalhador deve comprar seu próprio EPI", que contradizem diretrizes específicas das normas regulamentadoras. Lembre-se que o entendimento da legislação trabalhista e das responsabilidades do empregador é chave para identificar alternativas incorretas.

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