Para que um avaliador seja imparcial na avaliação de...

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Ano: 2018 Banca: Quadrix Órgão: COREN-RS Prova: Quadrix - 2018 - COREN-RS - Analista - Recursos Humanos |

Q1083349 Gestão de Pessoas

Para que um avaliador seja imparcial na avaliação de desempenho, não deverá se deixar levar pelo efeito de Halo. Esse efeito consiste em

enxergar a sua participação como algo positivo para o desenvolvimento do avaliado.

analisar alguma característica do avaliado que lhe impeça de interpretar as demais características com neutralidade e clareza.

não enxergar o processo como injusto.

mensurar qualitativamente o impacto de cada pessoa nos resultados organizacionais.

tornar transparente a relação entre avaliadores e avaliados.

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