Em uma organização pública, observou-se que os funcionários ...

Na questão apresentada, o objetivo é identificar o tipo de análise que o gestor de pessoas está realizando dentro da organização pública. A alternativa correta é a A - Tarefas.

Tema Central da Questão:

A questão central gira em torno do conceito de análise de cargos e tarefas. Essa prática é fundamental na gestão de pessoas, pois visa esclarecer as atribuições de cada cargo e identificar as competências necessárias para um bom desempenho nas funções. Esse processo é crucial para a eficiência organizacional, especialmente em ambientes onde há confusão sobre responsabilidades.

Resumo Teórico:

A análise de tarefas é um processo detalhado que envolve a identificação das atividades específicas de um cargo, bem como as competências essenciais que os funcionários devem possuir. De acordo com Chiavenato (2014), essa análise fornece informações que ajudam na elaboração de descrições de cargos e no planejamento de treinamentos.

Justificativa para a Alternativa Correta:

A alternativa A - Tarefas é a correta porque o gestor está buscando definir as atividades e competências necessárias para cada cargo, o que é típico de uma análise de tarefas. Essa análise ajuda a esclarecer as responsabilidades e a necessidade de treinamento dos colaboradores.

Análise das Alternativas Incorretas:

B - Projetos: Esta alternativa não é adequada porque a análise de projetos se refere ao planejamento e execução de atividades temporárias e específicas, geralmente focadas em objetivos únicos, o que não é o caso aqui.

C - Motivação: Motivação está relacionada a estímulos internos e externos que impulsionam o comportamento dos funcionários. Não envolve a definição de tarefas ou competências de cargos.

D - Desempenho: Análise de desempenho é a avaliação do trabalho realizado pelos colaboradores em comparação com as metas definidas. Apesar de relacionado, não é o foco da atividade descrita no enunciado.

Esses conceitos são importantes para evitar confusões durante a interpretação das questões e são comuns em provas de concursos que avaliam conhecimentos em gestão de pessoas.

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