A gestão de pessoas envolve atividades diversas e tem como ...

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Q1861443
Administração Geral Organizações, Sistemas e Métodos , Estrutura Organizacional na Administração Geral ,
Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: CRBio-6ª Região Prova: Quadrix - 2021 - CRBio-6ª Região - Assistente Administrativo |
Q1861443 Administração Geral
A gestão de pessoas envolve atividades diversas e tem como objetivo a maximização da conversão do capital humano em produtividade e desenvolvimento. Sendo assim, assinale a alternativa que apresenta uma das políticas por ela desempenhada. 
Alternativas

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Para resolução da questão em análise, faz-se necessário o conhecimento sobre políticas de gestão de pessoas.

Diante disso, vamos a uma breve explicação.

Segundo Ribas (2013), o exercício na área de gestão de pessoas nas organizações está atrelado ao desenvolvimento e aplicação de políticas (guias para a ação) e práticas (procedimentos para adoção das políticas) ligados ao seu objeto de atuação.

Entre as práticas de gestão de pessoas estão: o recrutamento e a seleção, a avaliação de desempenho, o treinamento e o desenvolvimento, o desenho, a descrição e a análise de cargos, as recompensas, a higiene, a segurança e auditoria.

Por outro lado, as políticas de gestão de pessoas são divididas em subsistemas, são elas: recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, remuneração, saúde ocupacional e monitoramento de pessoas. Ainda sobre o assunto, Chiavenato traz seis divisões para as políticas de gestão de pessoas:

Política de agregar pessoas/recrutamento
 Engloba os processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Pode ser denominada, também, como processo de provisão ou suprimento de pessoas.

Política de aplicar pessoas
 Desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos. Compreende o deslocamento interno: transferências, remoções e alocações de pessoas.

Políticas de recompensar pessoas
 Os processos utilizados para incentivas as pessoas, empregando recompensas, tais como: remuneração, benefícios, regalias dentre outras.

Políticas de manter pessoas
 São os programas desempenhados para criação de um ambiente de trabalho agradável em condições ambientais e psicológicas que favoreçam as pessoas que ali trabalham.

Política de desenvolver pessoas
 Refere-se aos processos empregados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoas.

Política de monitorar pessoas
 Métodos empregados para acompanhar e controlar as atividades desempenhadas pelas pessoas e com isso verificar o resultado, um exemplo desse monitoramento é a auditoria.


Contudo, a aplicabilidade das políticas de gestão de pessoas é definida segundo o ambiente e a situação da organização. A configuração e desempenho da área de gestão de pessoa sofrem influência e variações de organização para organização.

Ante o exposto, a alternativa correta é a letra B, uma vez que o enunciado da questão pede para ser assinalada uma política desempenhada pela gestão de pessoas, logo a alternativa correta é o desenho de cargo. O qual está inserido dentro da política de aplicação de pessoas.


Fonte:

RIBAS, L. Andréia; SALIM, R. Cassiano. Gestão de Pessoas para Concursos. Alumnus, 2013.


Gabarito do Professor: Letra B.

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Comentários

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GAB: B

Tem como objetivo de aumentar as responsabilidades e desafios das tarefas do cargo para ajustá-los às características progressivas do ocupante ---> desenho de cargos 

Não sei se é a resposta correta, mas eu lembrei das funções do RH: "RH, você faz muito DRAMMA"

·       Processos de AGREGAR pessoas: recrutamento e seleção

·       Processos de APLICAR pessoas: desenho de cargos, desenho organizacional, análise e descrição dos cargos, orientação das pessoas e avaliação de desempenho.

·       Processos de RECOMPENSAR pessoas: estabelecimento de salários e recompensas

·       Processos de DESENVOLVER pessoas: desenvolvimento de competências, para melhor desempenho de suas funções dentro da organização. Inclui tarefas de treinamento, capacitação, desenvolvimento de carreiras, etc.

·       Processos de MANTER pessoas: para assegurar que as condições ambientais dentro da empresa sejam satisfatórias para que elas continuem a exercer da melhor forma seus trabalhos. Inclui tarefas de gestão da cultura, clima organizacional, higiene, ergonomia, etc.

·       Processos de MONITORAR pessoas: fazer o acompanhamento das atividades das pessoas.

Gestão de Pessoas é DRAMMA

  • Desenvolver
  • Recompensar
  • Agregar
  • Manter
  • Monitorar
  • Aplicar

Gab. B

GAB B

A GESTÃO DE PESSOAS É O DRAMMA

  1. Desenvolver pessoas: Treinamento e desenvolvimento;
  2. Recompensar pessoas: Salários e benefícios;
  3. Agregar pessoas: recrutamento e seleção;
  4. Manter pessoas: gestão da cultura e clima organizacional E qualidade de vida no trabalho;
  5. Monitorar pessoas: acompanhar atividades e resultados obtidos;
  6. Aplicar pessoas: desenho de cargos e avaliação de desempenho.

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

rapaz, essa questão acertei porque fui na opção que fazia mais sentido, porém que enunciado mixuruca.

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