O sistema pelo qual os empregados são contratados para traba...

A alternativa correta é: A - horário flexível.

O conceito de horário flexível refere-se a um sistema de trabalho no qual os empregados têm a liberdade de ajustar suas horas de trabalho dentro de limites preestabelecidos pela empresa. Isso significa que, embora os empregados sejam contratados para cumprir um total de horas semanais, eles podem determinar sua própria programação diária, desde que respeitem limites como horário de entrada e saída, e total de horas a serem trabalhadas. Este sistema é adotado para oferecer maior flexibilidade ao trabalhador, permitindo que ele gerencie melhor seu tempo e equilibre suas responsabilidades pessoais e profissionais.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas para entender por que não se aplicam ao enunciado:

B - rotação de cargo: Este termo refere-se a uma prática de gestão de recursos humanos em que os empregados são periodicamente movidos entre diferentes funções ou posições dentro da empresa. O objetivo é aumentar as habilidades dos trabalhadores e reduzir a monotonia, mas não tem relação com a variação de horas de trabalho.

C - autonomia: Embora autonomia implique em certa liberdade no trabalho, geralmente refere-se à capacidade do empregado de tomar decisões sobre o trabalho em si, e não à flexibilidade no horário. Não é específico sobre a variação de horas de trabalho.

D - horário fixo: Este é o oposto do horário flexível. No horário fixo, os empregados têm um cronograma de trabalho rígido, com horas de início e término definidas, sem possibilidade de variação.

E - terceirização: A terceirização é uma estratégia empresarial na qual uma empresa contrata outra para realizar serviços que tradicionalmente não são parte central de suas operações. Este conceito não está relacionado ao controle ou flexibilidade sobre o horário de trabalho dos empregados.

Entender o conceito de horário flexível é crucial para resolver questões que abordam a gestão de tempo e as políticas de trabalho em ambientes corporativos modernos. Saber diferenciá-lo de outros termos é essencial para responder corretamente a perguntas sobre organização do trabalho.

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Letra A
Observe que o próprio enunciado da questão nos dá pistas para responder a esta pergunta, quando ele fala em "liberdade para variar as horas de trabalho!. Liberdade dá uma ideia de flexibilidade e embora a maioria das empresas trabalhem com uma jornada ou escala fixa de horas de trabalho para seus funcionários, algumas delas adotam o horário flexível, pois podem ter seu foco na produtividade ou por serviço realizado on demand, dentre outros.

Tem horas que a resposta é tão boba que dá até medo de marcar. Ainda mais em ADM. Acertei...mas fiquei considerando a possibilidade de ser autonomia...alguém sabe especificar de onde a FC tirou essa questão? autor...

valeu!

Tão óbvio que marquei a (C) 

A palavra autonomo me lembrou muito "trabalhor autonomo", e trabalhador autonomo não é empregado é trabalhador (note que no enunciado fala "empregados"). Em fim... autonomia é diferente de flexibilidade. Por isso marquei a letra A e acertei (apesar de ter sido tentada a marcar a opção C .-.) 

Não é autonomia pessoal. Autonomia passa a ideia de plena liberdade e, no caso da questão, o funcionário tem uma certa liberdade de atuação profissional desde que ele respeite as horas semanais de trabalho estipulados em seu contrato com a empresa e, dessa forma, ele tem flexibilidade para escolher como manejá-las.

Eu não tenho referência teórica, somente esse raciocínio. Às vezes, não há que se ficar preso em teorias; é preciso contar, em agumas questões, com seu raciocínio lógico.

Abraços.