O componente da remuneração concedido ao empregado sob a f...

A alternativa correta é a alternativa C - incentivo salarial. Vamos entender o porquê e analisar as demais alternativas.

Tema da Questão: A questão aborda um componente específico da remuneração dos empregados, relacionado com a participação nos resultados. Esse componente é um tipo de incentivo vinculado ao desempenho da empresa ou do próprio empregado, e está inserido no contexto de Gestão de Pessoas, mais precisamente na área de Remuneração e Benefícios.

Explicação Detalhada:

Vamos agora justificar a alternativa correta e as demais, apontando suas incorreções:

Alternativa C - Incentivo salarial (Correta): O incentivo salarial é um componente da remuneração que é concedido aos empregados com o intuito de recompensar o desempenho ou a participação nos resultados da empresa. Esse tipo de remuneração variável está diretamente ligado ao alcance de metas ou resultados específicos, incentivando os empregados a melhorar seu desempenho e contribuir para os objetivos organizacionais.

Alternativa A - Bônus: Embora o bônus também seja uma forma de recompensa, ele não é necessariamente vinculado à participação nos resultados. Um bônus pode ser concedido por diversos motivos, como reconhecimento de um trabalho específico, tempo de casa, ou uma decisão administrativa sem relação direta com a performance da empresa.

Alternativa B - Benefício: Benefícios são compensações indiretas que a empresa oferece aos seus empregados, como plano de saúde, vale-alimentação, ou auxílio-educação. Eles não estão ligados diretamente ao desempenho ou resultados da empresa, mas sim a uma política de bem-estar e suporte ao funcionário.

Alternativa D - Salário adicional: O salário adicional pode se referir a qualquer pagamento extra além do salário base, como décimo terceiro salário, mas não é um termo específico para participação nos resultados. Ele não representa de forma precisa o conceito de incentivo vinculado ao desempenho.

Alternativa E - Pagamento extraordinário: O pagamento extraordinário pode incluir qualquer remuneração fora da rotina, como horas extras, mas não se refere especificamente à participação nos resultados. Ele é um termo mais genérico e não representa o incentivo salarial de forma específica.

Em resumo, a questão exige do candidato o conhecimento específico sobre diferentes componentes da remuneração e a correta aplicação dos termos relacionados à Gestão de Pessoas. É importante estar familiarizado com os conceitos e os objetivos de cada tipo de remuneração para resolver questões como esta com precisão.

Gabarito C: Planos de incentivo
Atualmente, apenas a remuneração fixa não é suficiente para manter as pessoas da organização motivadas. Os planos de incentivos surgem como alternativa para essas situações.
Os principais planos de incentivo utilizados no mercado são:
Plano de bonificação anual
Trata-se de valor monetário oferecido ao fim de cada ano a determinados colaboradores em função da contribuição deles ao desempenho da organização.
Distribuições de ações da organização aos colaboradores
A distribuição gratuita de ações da empresa para determinados colaboradores é uma forma de compensação rumo à remuneração flexível.
Opções de compra de ações da organização
É a oferta de ações que são vendidas por preço subsidiado ou transferidas aos colaboradores, conforme certos critérios.
Participação nos resultados alcançados
Está relacionada com o desempenho do colaborador no alcance de metas e resultados estabelecidos para determinado período de tempo.
Remuneração por competência
É a remuneração relacionada com o grau de informação e o nível de capacitação de cada colaborador.
Distribuição do lucro aos colaboradores
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é legalmente regulamentada e significa a distribuição anual de uma parcela dos lucros da organização entre os colaboradores.
Fonte: Chiavenato (2008).

GAB. C

Remuneração básica

Salário mensal

Salário por hora

Incentivos salariais

Bônus

Participação nos resultados

Benefícios

Seguro de vida

Seguro saúde

Refeições subsidiárias