A respeito da dinâmica em grupo, assinale a alternativa ERR...

A alternativa C é a correta como resposta ERRADA na questão sobre dinâmica de grupo.

Vamos entender melhor as justificativas para cada alternativa:

A - Para as organizações, não adianta só buscar o melhor profissional do mercado, mas também aquele que se adapta às suas necessidades.

Essa afirmação está correta. No contexto de gestão de pessoas, não basta contratar apenas o candidato mais qualificado tecnicamente. A empresa busca também um profissional que se encaixe bem na cultura organizacional e nas necessidades específicas da equipe. A adaptação ao ambiente de trabalho é crucial para a performance e a integração do profissional.

B - A dinâmica é a atividade que leva o grupo a um trabalho em que se perceba, por exemplo, como cada pessoa se comporta em grupo, como é a comunicação, o nível de iniciativa, a liderança, o processo de pensamento, o nível de frustração, se aceita bem o fato de não ter sua ideia levada em conta.

Isso também está correto. A dinâmica de grupo é, de fato, uma ferramenta utilizada para observar comportamentos individuais e coletivos em um contexto simulado. Ela permite aos recrutadores avaliar diversas características dos candidatos, como comunicação, liderança, cooperação, resolução de problemas e como lidam com a frustração.

C - Segundo especialistas na área de recursos humanos e psicologia, a dinâmica de grupo em seleção não tem como objetivo observar o comportamento na situação de grupo e na maneira de ser do indivíduo.

Esta é a alternativa ERRADA. Na verdade, a dinâmica de grupo é amplamente utilizada exatamente para observar o comportamento dos indivíduos em situações de interação coletiva. Especialistas em RH e psicologia utilizam essas atividades para entender melhor como os candidatos se comportam em grupo, como interagem e como se destacam ou não em diferentes papéis.

D - Dinâmica de grupo é um instrumento de aproximação de interesses.

Esta afirmação está correta. A dinâmica de grupo pode, de fato, ser vista como uma ferramenta que permite alinhar os interesses da organização com os perfis dos candidatos. Ao observar como os indivíduos se comportam e interagem, as organizações podem identificar aqueles que melhor correspondem às suas necessidades e expectativas.

Portanto, a alternativa C está incorreta porque contraria o propósito fundamental das dinâmicas de grupo em processos seletivos, que é justamente observar o comportamento dos candidatos em um contexto de interação coletiva.

Gabarito "Letra C"

O correto seria:

A dinâmica de grupo em seleção TEM como objetivo observar o comportamento na situação de grupo e na maneira de ser do indivíduo. 

Letra (c)

a) Certo. Dinâmica de grupo é um instrumento de aproximação de interesses. Para as organizações, não adianta só buscar o melhor profissional do mercado, mas também aquele que se adapta às suas necessidades. Para os profissionais, funciona do mesmo jeito. É preciso haver sintonia.

b) Certo. Segundo Maria Inez Limeira, a dinâmica de grupo é uma atividade que leva o grupo a uma movimentação, a um trabalho que se percebe, por exemplo, como cada pessoa comporta-se em grupo, como é a comunicação, o nível de iniciativa, a liderança, o processo de pensamento, o nível de frustração, se aceita bem o fato de sua ideia não ter sido levada em conta etc.

c) Errado. Segundo Tatiana, a dinâmica de grupo em seleção sempre tem como objetivo observar o comportamento na situação de grupo e na maneira de ser do indivíduo. 

d) Certo. Dinâmica de grupo é um instrumento de aproximação de interesses. Para as organizações, não adianta só buscar o melhor profissional do mercado, mas também aquele que se adapta às suas necessidades. Para os profissionais, funciona do mesmo jeito. É preciso haver sintonia.