Atuando na assessoria de um Gestor de Pessoas, em determinad...

Alternativa Correta: B - Clima

Vamos entender melhor o motivo desta alternativa ser a correta. A questão aborda a situação em que um Secretário Executivo, ao analisar a atmosfera psicológica, a moral e o atendimento das necessidades dos servidores em uma Universidade Federal, percebe aspectos insatisfatórios e sugere ações para mudança desse quadro. Esses elementos estão relacionados diretamente ao que chamamos de clima organizacional.

O clima organizacional refere-se à percepção coletiva que os colaboradores têm sobre o ambiente de trabalho. Trata-se da atmosfera psicológica vivida na organização, influenciada por fatores como relações interpessoais, níveis de motivação, satisfação no trabalho e comunicação interna. Quando o clima é negativo, pode afetar a moral e a produtividade dos funcionários, tornando-se um ponto crucial para a gestão de pessoas.

Vamos às explicações sobre as outras alternativas para reforçar esse entendimento:

A - Estrutura: A estrutura organizacional trata da forma como as atividades são distribuídas, coordenadas e supervisionadas na empresa. Envolve a definição de hierarquias, funções e responsabilidades. A questão, no entanto, foca na percepção subjetiva dos colaboradores, não na organização formal do trabalho.

C - Competência: Competência refere-se ao conjunto de habilidades, conhecimentos e atitudes necessários para a realização de tarefas específicas. Embora importante, o termo não aborda diretamente a percepção coletiva do ambiente de trabalho, como mencionado na questão.

D - Cultura: A cultura organizacional abrange os valores, crenças e normas compartilhadas pelos membros de uma organização. Embora esteja relacionada ao clima, a cultura organizacional é mais profunda e enraizada, influenciando o comportamento a longo prazo. A pergunta, entretanto, foca na percepção imediata e nas sensações dos colaboradores, características do clima organizacional.

Portanto, a alternativa B - Clima é a correta, pois trata-se da percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, influenciada pela moral, necessidades e atmosfera psicológica presente na organização.