A motivação não é comportamento em si, nem é desempenho, mas...

A alternativa correta é a C - predizem comportamentos. Vamos entender o porquê:

As teorias de motivação são fundamentais no estudo do comportamento organizacional e na gestão de pessoas. Elas se concentram em entender o que impulsiona os indivíduos a agir de determinada maneira em um ambiente de trabalho. Quando falamos sobre motivação, estamos nos referindo às forças internas e externas que levam uma pessoa a tomar decisões e a se engajar em certas ações. Essas forças podem ser fatores psicológicos, como necessidades e desejos, ou influências externas, como recompensas e reconhecimento.

As teorias de motivação são importantes porque elas tentam explicar e prever o comportamento humano. Ao entender o que motiva uma pessoa, é possível prever como ela provavelmente se comportará em diferentes situações e sob diferentes estímulos. Isso é crucial para os gestores, pois permite que eles criem ambientes que promovam a motivação e melhorem o desempenho dos funcionários. Por exemplo, se uma teoria sugere que o reconhecimento é uma forte motivação para alguns trabalhadores, um gestor pode usar essa informação para estruturar um programa de recompensas que inclua reconhecimento para aumentar a motivação e, consequentemente, melhorar o desempenho.

Por isso, a alternativa C é a correta, pois as teorias de motivação realmente predizem comportamentos – elas oferecem um modelo para entender como diferentes fatores podem influenciar as ações de um indivíduo. Esse conhecimento é crucial para a administração geral e para a gestão estratégica, pois permite que os administradores planejem e implementem estratégias eficazes para motivar sua equipe e alcançar os objetivos organizacionais.

Agora, analisando rapidamente as demais alternativas:

• A alternativa A está incorreta porque as teorias de motivação são bem definidas em sua relação com o comportamento.
• A alternativa B está incorreta porque, embora a motivação possa ser afetada por fenômenos sociais, as teorias de motivação não são definidas exclusivamente como um fenômeno social.
• A alternativa D está incorreta porque as teorias de motivação não são descritas como não-intencionais; elas têm um propósito claro de entender e explicar a motivação.
• E, por fim, a alternativa E está incorreta porque as teorias de motivação são de fato multifacetadas, considerando vários aspectos e fatores que influenciam a motivação humana.

Ja que a motivação refere-se à as forças internas e externas que influenciam a escolha de um indivíduo logo a maneira que o individuo interpreta essas forças é através de uma ação, ou seja,de um comportamento. Alternativa C

LETRA "C" SEGUNDO A TEORIA DE SKINER, A MOTIVAÇÃO, EMBORA NÃO SEJA COMPORTAMENTO, ANDA LADO A LADO COM ELE!

COMPORTAMENTO SOMADO A SATISFAÇÃO É = REPETIÇÃO, OU SEJA, O MEU COMPORTAMENTO SE FOR VISTO COM SATISFAÇÃO PELAS PESSOAS, FARÁ COM QUE EU ME MOTIVE, E REPITA O MESMO COMPORTAMENTO.

COMPORTAMENTO SOMADO A INSATISFAÇÃO É = INTERRUPÇÃO, OU SEJA, SE MEU COMPORTAMENTO NÃO É ACEITO PELAS PESSOAS DE MINHA EMPRESA, EU, PROVAVELMENTE, NÃO TEREI A MOTIVAÇÃO NECESSÁRIA PARA REPETI-LO!

Motivação é um fenômeno individual.

Essa outra questão da FCC ajuda a explicar a atual questão, vejam:


(FCC) "Há quatro características específicas que servem de base para a definição de motivação: aquela que é definida como um fenômeno individual; a que é descrita, geralmente como intencional; a que tem o propósito de predizer o comportamento e aquela que é multifacetada". (VERDADEIRO).

Quem quiser ver a questão, segue o número dela: Q264855

Bons estudos! 

Motivação tem como resultado predizer o comportamento.