Sobre as Teorias da motivação, assinale a alternativa que i...

Para resolver a questão sobre as Teorias da Motivação, é necessário compreender as diferentes teorias que explicam o que impulsiona o comportamento humano no contexto organizacional. A questão em análise fala sobre impulsos básicos como necessidade de realização, necessidade de poder, e necessidade de afiliação.

A alternativa correta é a A - Teoria das três necessidades. Esta teoria foi desenvolvida por David McClelland e sugere que o comportamento humano no trabalho é motivado por três necessidades principais: realização (o desejo de alcançar metas desafiadoras), poder (a vontade de influenciar e controlar), e afiliação (a necessidade de estabelecer relacionamentos interpessoais).

Vamos agora analisar as alternativas incorretas:

B - Teoria dos dois fatores: Esta teoria foi proposta por Frederick Herzberg e é conhecida também como Teoria dos Fatores Motivacionais e Higiênicos. Ela sugere que existem fatores que causam satisfação no trabalho (motivacionais) e outros que previnem a insatisfação (higiênicos), mas não estão relacionados diretamente aos impulsos mencionados na questão.

C - Teoria da expectativa: Desenvolvida por Victor Vroom, essa teoria foca na expectativa de que esforço levará a um desempenho esperado e recompensas desejáveis. Não está vinculada diretamente às três necessidades mencionadas na questão.

D - Teoria da equidade: Criada por John Stacey Adams, esta teoria fala sobre o desejo de justiça no ambiente de trabalho, onde as pessoas comparam suas recompensas com as de outros. Novamente, não se relaciona com as necessidades de realização, poder e afiliação descritas na questão.

Para interpretar questões como esta, é importante identificar palavras-chave como "necessidade de realização", "necessidade de poder" e "necessidade de afiliação", que estão diretamente ligadas à Teoria das três necessidades de McClelland.

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A. Teoria das três necessidades.

Essa teoria, desenvolvida por David McClelland, relaciona o comportamento humano a três impulsos básicos: necessidade de realização, necessidade de poder e necessidade de afiliação

GAB: A

De acordo com a teoria de McClelland, também chamada de Teoria das Necessidades Adquiridas, existem TRÊS NECESSIDADES que servem de base para o comportamento:

• Necessidade de Realização – Trata-se da busca da excelência, da realização em relação a determinados padrões e do ímpeto pelo sucesso. Também é conhecida pelo nome em inglês “need for achievement” ou sua sigla “nAch”. 

• Necessidade de Poder – Trata-se da necessidade de possuir poder para fazer com que os outros se comportem de um modo que não o fariam naturalmente. Também é conhecida pelo nome em inglês “need for powe”r ou simplesmente “nPow”. 
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• Necessidade de Afiliação – Trata-se da vontade de possuir relacionamentos interpessoais próximos e amigáveis, respeitando valores do grupo e tendo orgulho do pertencimento. Também é conhecida em inglês por “need for affiliation”, ou simplesmente “nAff”

Também chamada de "Teoria das Necessidades Adquiridas".

Foi desenvolvida por David McClelland

Para não esquecerem:

O RAP de McClelland

Realização

Afiliação

Poder