Quando se trata de construir relações interpessoais sólidas...

Alternativa Correta: A - Autenticidade.

Ao tratar de relações interpessoais sólidas nas organizações, a característica de maior importância é a autenticidade. A autenticidade implica ser verdadeiro e transparente em suas interações com os outros, permitindo a construção de confiança e respeito mútuo, essenciais para relações duradouras e efetivas.

Justificativa da Alternativa Correta:

A autenticidade é crucial porque envolve a expressão genuína dos sentimentos, pensamentos e valores. Quando somos autênticos, facilitamos um ambiente de trabalho onde as pessoas se sentem seguras para expressar suas próprias ideias e sentimentos, o que pode levar a uma comunicação mais aberta e eficaz, bem como a uma maior colaboração e satisfação no trabalho.

Análise das Alternativas Incorretas:

B - Conformidade: A conformidade refere-se ao ato de seguir normas ou expectativas de forma automática, sem questionamento. Embora possa ser útil em certos contextos, ela não promove a construção de relações sólidas, pois pode levar a interações superficiais e à falta de autenticidade, onde as pessoas não se sentem verdadeiramente conectadas.

C - Manipulação: A manipulação implica influenciar ou controlar os outros de maneira desonesta ou enganosa para alcançar objetivos próprios. Este comportamento destrói a confiança e o respeito, fundamentais para relações interpessoais sólidas, pois as pessoas podem se sentir traídas ou usadas.

D - Desconsideração: A desconsideração envolve a falta de respeito ou atenção às necessidades e sentimentos dos outros. Este comportamento impede a criação de relações saudáveis e cooperativas, pois gera um ambiente de trabalho hostil e insensível.

E - Rigidez: A rigidez é a incapacidade de se adaptar ou mudar, mantendo uma postura inflexível. Relações interpessoais sólidas requerem flexibilidade e compreensão, e a rigidez pode criar barreiras na comunicação e na resolução de conflitos.

Portanto, a alternativa correta é a Autenticidade, pois ela é fundamental para construir e manter relações interpessoais sólidas e duradouras em qualquer organização.

Alternativa A.