Entre os indicadores de desempenho organizacional o denomina...

Resposta a

Turnover ou rotatividade de pessoal é o nome dado ao fluxo de entradas e saídas de funcionários em uma empresa. É calculado a partir da relação entre o desligamento e a admissão de novos colaboradores.

GABARITO: A

Rotatividade de Pessoal ou Turnover

• É expressa por meio de uma relação percentual entre as admissões (entradas) e desligamentos (saídas) com relação ao número médio de participantes da organização, no decorrer de determinado período de tempo.
• É expressa em índices mensais ou anuais que servem para realizar comparações e fazer diagnósticos para tomada de decisões.
• É um dos fatores que afetam o planejamento estratégico de RH.

Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos (Ribas e Salim)

GAB A

ROTATIVIDADE DE PESSOAL OU TURNOVER: A rotatividade de pessoal é expressa por meio de uma relação percentual entre as admissões (entradas) e desligamentos (saídas) com relação ao número médio de participantes da organização, no decorrer de determinado período de tempo. É expressa em índices mensais ou anuais que servem para realizar comparações e fazer diagnósticos para tomada de decisões.

Para calcular o TURNOVER é preciso considerar os DESLIGAMENTOS e as ENTRADAS de pessoas na organização naquele período. O cálculo é simples, veja!

Primeiro soma-se o Número de ADMISSÕES e o Número de DESLIGAMENTOS, depois se divide por DOIS e, então, divide-se pelo Número Total de Funcionários na organização multiplicado por 100.

• (Admissões + Desligamentos) / 2
• N° de Funcionários x 100

CUIDADO: ESSA FÓRMULA JÁ FOI COBRADA PELA QUADRIX

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FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

Q2110864:

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª Região (BA) - AJAA

Os denominados KPI (Key Performance Indicators) correspondem a indicadores de gestão de desempenho utilizados para medir ou verificar a efetividade do trabalho realizado sob diferentes perspectivas. Um deles é o “turnover”, indicador bastante utilizado

A. pela área de recursos humanos, a fim de mostrar a rotatividade dos colaboradores, incluindo os desligamentos voluntários e as demissões. (GABARITO)

ALTERNATIVA A

O turnover é a taxa de rotatividade de colaboradores de uma empresa. Ele mede a relação entre número de pessoas que saem de uma organização e a entrada de novos talentos para substituir essas pessoas durante um período de tempo específico (geralmente ao longo de ano).