Um gestor que atue baseado no conceito e nas premissas de um...

Resposta D

Líder Carismático: liderados veem características heroicas no líder.

Líder Transacional: Transação = troca, recompensas e trabalho por metas. 

Líder Transformacional: Visionário, impacto, transcende os limites, possuí carisma, visão, tratam os liderados de forma individual, relações baseadas na confiança.

Design Thinking - “pensamento de design” - Ou seja, uma maneira de pensar criativamente e colaborativamente para solucionar problemas. Sempre com foco nas pessoas e suas necessidades. É funcional, eficiente. Busca fazer a diferença na vida das pessoas – sejam clientes, a sociedade em geral, colaboradores, gestores e qualquer stakeholder (público de interesse).

Os pilares do Design Thinking são:

• Empatia: os profissionais precisam se colocar no lugar do cliente ou da pessoa que irá experienciar a solução criada. É a partir desse pilar que se faz uma análise profunda e aberta em relação às necessidades do cliente.
• Colaboração: pois a inovação sempre tem a ganhar se feita a partir de uma cocriação, por pessoas com diferentes visões e ‘know-how’.
• Experimentação: teste, teste, teste. O Design Thinking pressupõe permitir o erro para que ele seja corrigido o mais rápido possível.

LETRA D!

Transacional é troca! Transação.

Seu foco é produzir. Você produz, eu te recompenso.

Lembrando que nos livros de GP é comum ter "toda liderança é transacional", e de fato, é.

GABARITO: D

Liderança Transacional

O líder transacional é o que conduz ou motiva os liderados na direção das metas preestabelecidas, esclarecendo papéis e exigências do trabalho. É o tipo de líder que consegue dos liderados o desempenho esperado. Essa liderança é baseada na troca. Por isso o nome transacional (de transações, trocas). O liderado apresenta desempenho, atinge os resultados e, em troca, o líder dispõe de benefícios.

Liderança Transformacional

Na liderança transformacional, os liderados são inspirados a transcenderem os próprios papéis, causando efeito profundo e impacto maior na organização. Nesse tipo de liderança, os líderes proporcionam atendimento personalizado e estímulo intelectual aos liderados, além de possuírem carisma.

Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos (Ribas e Salim)

GAB: D

Liderança Transacional: Baseado na troca (transações) de esforços por recompensas.

palavras chaves: recompensas e esforço.

A alternativa correta para a questão sobre um gestor que atua baseado no conceito e nas premissas de uma liderança transacional é:

D) cumprimento de metas e objetivos, cujo atingimento ensejará recompensas aos liderados, estabelecendo uma relação baseada na troca.

• A) Incorreta. A liderança transacional não prioriza processos criativos ou metodologias de design thinking, mas sim o cumprimento de metas e objetivos de forma estruturada.
• B) Incorreta. Embora a liderança transacional envolva o comportamento do líder influenciando os liderados, o foco principal está na realização de tarefas e metas, não no aprimoramento da performance do líder em si.
• C) Incorreta. Embora o feedback seja importante, a liderança transacional está mais relacionada à obtenção de resultados através de recompensas e punições do que ao engajamento por si só.
• E) Incorreta. O foco da liderança transacional não está no aprimoramento de capacidades individuais ou na formação de novas lideranças, mas sim na troca de recompensas por desempenho.