As rotinas de departamento pessoal abrangem atividades essen...

Vamos analisar a questão sobre as rotinas do departamento pessoal. Esse tema faz parte da área de Gestão de Pessoas e é crucial para entender como uma organização administra seu capital humano através de processos e registros adequados. Para resolver a questão, é necessário compreender quais são as atividades típicas do departamento pessoal.

Alternativa correta: B - Admissão, férias, rescisão e folha de pagamento.

Essas atividades mencionadas na alternativa B são funções clássicas do departamento pessoal. Vamos detalhar cada uma:

• Admissão: Processo de contratação de novos colaboradores, que inclui a documentação e registro de empregados.
• Férias: Gestão do período de descanso remunerado dos funcionários, conforme a legislação trabalhista.
• Rescisão: Procedimentos relacionados ao encerramento do vínculo trabalhista, como cálculos de verbas rescisórias.
• Folha de pagamento: Elaboração do documento que reúne as remunerações e descontos dos empregados.

Essas são atividades essenciais para garantir o cumprimento das normas trabalhistas e manter o registro adequado dos colaboradores.

Por que as outras alternativas estão incorretas?

A - Planejamento financeiro e auditoria interna.
Essas são funções geralmente associadas às áreas de finanças e controladoria, não ao departamento pessoal. O foco aqui é em controle financeiro e verificação de conformidade interna, não em rotinas de gestão de pessoas.

C - Análise de desempenho e desenvolvimento de produtos.
A análise de desempenho pode até se relacionar com RH, mas a desenvolvimento de produtos pertence ao setor de pesquisa e desenvolvimento ou marketing, não ao departamento pessoal.

D - Marketing e comunicação interna.
Estas são responsabilidades ligadas ao departamento de comunicação ou marketing, focadas na promoção e na gestão da imagem da empresa, não nas rotinas de RH.

Portanto, a alternativa B é a que corretamente descreve as rotinas do departamento pessoal.

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