A suspensão do contrato de trabalho ocorre, dentre outras,...

Alternativa correta: B - serviço militar

Para entender por que a alternativa B está correta, precisamos entender o conceito de suspensão do contrato de trabalho. Na administração de recursos humanos, a suspensão do contrato de trabalho ocorre quando há uma interrupção temporária das obrigações do empregado e do empregador. Durante esse período, o empregado não presta serviços e o empregador não paga salários. Um exemplo clássico é o afastamento para o serviço militar.

Justificativas para cada alternativa:

A - gozo de férias: Esta alternativa está incorreta. Quando o empregado está de férias, o contrato de trabalho não é suspenso; ele está apenas interrompido. O empregador continua pagando o salário, e há uma programação para o retorno do empregado ao final do período de férias.

C - licença remunerada: Esta alternativa também está incorreta. Em uma licença remunerada, o empregado continua recebendo seu salário normalmente, ou seja, não há suspensão do contrato de trabalho. A relação empregatícia permanece ativa, apenas com o afastamento temporário do empregado de suas funções.

D - motivo de saúde nos primeiros 15 dias: Esta alternativa está incorreta. Nos primeiros 15 dias de afastamento por motivo de saúde, o contrato de trabalho não é suspenso, mas sim interrompido, com o empregador sendo responsável pelo pagamento do salário.

E - acidente de trabalho nos primeiros 15 dias: Esta alternativa está incorreta pelas mesmas razões da alternativa D. Nos primeiros 15 dias de afastamento devido a um acidente de trabalho, o contrato não é suspenso; o empregador continua pagando o salário.

Portanto, a alternativa correta é B porque o serviço militar implica uma suspensão do contrato de trabalho, onde o empregado fica afastado sem a obrigação de prestar serviços, e o empregador não tem obrigação de pagar salários durante esse período.

 b)

serviço militar