Julgue os itens a seguir, relativos ao comportamento organiz...

Entre os objetivos da área de gestão de pessoas está administrar e impulsionar a mudança da organização. Significa que o gestor de pessoas vai dar início ás mudanças? Não, mas que vai ajudar a identificar necessidades de mudança organizacional, principalmente em sua área de competência, e vai ajudar a administrar as pessoas relacionadas a essa mudança. E quem define isso e costuma ser cobrado pela banca? Chiavenato, claro. Em seu livro mais elementar (1999) este autor fala que a administração de recursos humanos deve contribuir para a eficácia organizacional através sete objetivos:

1  Ajudar a organização a alcançar seus objetivos;

2  Proporcionar competitividade à organização;

3  Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados;

4  Aumentar a auto-avaliação e a satisfação dos empregados no trabalho;

5  Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho;

6  Administrar a mudança; 

7  Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.

Referência: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. – Rio de Janeiro: Elsevier, 1999.

Resposta C.

Os objetivos da Gestão de Pessoas são variados. A ARH deve contribuir para a eficácia organizacional através dos seguintes meios:
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
Proporcionar competitividade à organização.
Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas.Aumentar a au
to-atualização e a satisfação das pessoas no trabalho.
Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.
Administrar e impulsionar a mudança.
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
http://www.ebah.com.br/content/ABAAAANjwAC/gp-apostila

O profissional da área de gestão de pessoas não tem como objetivo administrar as mudanças na organização, esta função é do gerente de linha. O gestor de pessoas apenas auxilia o gerente de linha no processo de mudança organizacional. Um dos princípios da ARH é: responsabilidade de linha e função de staff. 

Foi exatamente o que eu pensei Elton...por isso errei. =/

De acordo com professor Cassiano Salim (sala de aula),  um dos objetivos da gestão de pessoas é "Liderar o processo de mudança de organizacional"