Sobre treinamento e desenvolvimento de pessoal, assinale a a...

Alternativa correta: B

Vamos analisar a questão em detalhes e entender por que a alternativa B é a correta, além de explicar por que as outras estão incorretas.

O tema da questão gira em torno de treinamento e desenvolvimento de pessoal, que é um tópico essencial na área de Gestão de Pessoas. Para responder a essa questão, é necessário compreender como o treinamento e o desenvolvimento impactam os colaboradores e a organização.

Alternativa B: A dissociação das inovações por parte do funcionário é inversamente proporcional em relação à melhoria dos seus conhecimentos.

Justificativa: Esta alternativa é correta porque à medida que um funcionário aprimora seus conhecimentos, ele tende a se dissociar menos das inovações. Ou seja, um funcionário mais bem treinado e desenvolvido está mais preparado para adotar novas tecnologias e métodos de trabalho. A relação inversamente proporcional mencionada significa que, quanto mais conhecimento o funcionário adquire, menos ele resistirá às mudanças e inovações.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

Alternativa A: A falta de treinamento não exerce influência sobre o processo de obsolescência do funcionário.

Justificativa: Esta alternativa está incorreta porque a falta de treinamento, na verdade, exerce sim uma influência significativa no processo de obsolescência do funcionário. Sem treinamento adequado, os colaboradores podem ficar desatualizados em relação às novas tecnologias e métodos, tornando-se obsoletos no mercado de trabalho.

Alternativa C: A instituição do treinamento não condiz com o aumento do desnível entre as exigências do cargo e do seu ocupante.

Justificativa: Esta alternativa é incoerente porque, na verdade, o treinamento visa reduzir o desnível entre as exigências do cargo e as habilidades do ocupante. Quando um funcionário é treinado, ele se torna mais apto a desempenhar suas funções, alinhando suas competências às necessidades do cargo.

Alternativa D: O desenvolvimento de pessoas está relacionado com a formação de hábitos de trabalho no que tange ao funcionário.

Justificativa: Embora o desenvolvimento de pessoas possa influenciar a formação de hábitos de trabalho, esta alternativa está incompleta e não reflete toda a extensão do conceito de desenvolvimento. O desenvolvimento de pessoas está relacionado principalmente com o aprimoramento de habilidades e conhecimentos que permitam ao funcionário crescer profissionalmente e contribuir de forma mais eficaz para a organização.

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