No que se refere à atuação do psicólogo nas equipes multipr...

A alternativa A é a correta.

Vamos entender por quê:

Alternativa A: A dinâmica de grupo é uma técnica amplamente utilizada em contextos de saúde para lidar com conflitos interpessoais. Nessas dinâmicas, os profissionais de saúde são incentivados a explorar e discutir suas interações, promovendo um ambiente colaborativo e de melhor entendimento mútuo. Essa técnica ajuda a criar um espaço seguro para que questões interpessoais sejam abordadas, facilitando a comunicação e fortalecendo a coesão do time. Portanto, essa alternativa está correta.

Alternativa B: O conceito de narcisismo das pequenas diferenças, proposto por Freud, refere-se a como grupos ou indivíduos se focam em diferenças mínimas para se distinguir uns dos outros, o que pode gerar conflitos. Longe de melhorar a cooperação, pode intensificar rivalidades e tensões dentro de equipes interdisciplinares. Por isso, essa alternativa está incorreta.

Alternativa C: Os testes de personalidade são ferramentas usadas para avaliação psicológica, mas não são apropriadas para resolver diretamente conflitos ou melhorar a cooperação em equipes. Eles podem fornecer insights sobre as características individuais, mas a resolução de conflitos exige abordagens diversas e específicas, como a mediação de conflitos e dinâmicas de grupo. Assim, essa opção está incorreta.

Alternativa D: O psicodrama é uma técnica psicoterapêutica que utiliza a representação dramática para explorar problemas pessoais e interpessoais, mas não é específica para o diagnóstico de disfunções cognitivas. Seu uso é mais voltado para a exploração emocional e relacional. Por isso, essa alternativa também está incorreta.

Alternativa E: O grupo focal é uma técnica qualitativa usada para coleta de dados e não é diretamente uma intervenção para violência intergrupos. Intervenções para violência geralmente requerem abordagens terapêuticas e de mediação mais diretas e estruturadas. Portanto, essa alternativa está incorreta.

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Gente, alguma referência?

FERRAMENTAS VIVENCIAIS: O QUE SÃO E PARA QUE SERVEM

As dinâmicas de grupo surgiram em meados da década de 1930, nos Estados Unidos, decorrente de pesquisa realizada por Elton Mayo, que estudava a relação entre as condições de trabalho e a fadiga em operários de uma empresa. O estudo concluiu que a fadiga não provinha apenas de problemas físicos ou relacionados às condições de trabalho (iluminação, por exemplo), mas também estava correlacionada às questões interpessoais, principalmente nas relações com os cargos de chefia. A partir desse momento, ficou comprovada a importância do papel do líder no desempenho de um grupo. Ainda na mesma década, Kurt Lewin iniciou seus estudos referentes à formação dos grupos, que posteriormente serviu de base para sua teoria de campo. A partir de então surgiram as primeiras "dinâmicas de grupo" desenvolvidas no contexto organizacional e dando ênfase à importância dos grupos nas relações humanas. Failde também menciona que, no Brasil, esses estudos se iniciaram na década de 1960, quando o psicólogo francês Pierre Weil chegou ao país, criando o Laboratório de Sensibilidade Social. Mais tarde, outros estudiosos desenvolveram trabalhos de treinamentos de grupo, como Fela Moscovici, no Rio de Janeiro, Francisco e Edela Lanzer, em Porto Alegre, e João Eurico Matta, em Salvador, todos eles sendo auxiliados por professores da Universidade da California, em Los Angeles. Com isso, as escolas de administração, nesse período, foram as primeiras a abordarem o tema referente às dinâmicas de grupo, pois até então se desconsiderava a influência do capital humano no desenvolvimento das organizações.

http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-84862012000300008