Assinale a alternativa que apresenta um impacto dos conflit...

Gabarito: D - aumento das dissonâncias a respeito do papel profissional

Os conflitos de valores em equipes de trabalho são um tema relevante na Psicologia Organizacional e do Trabalho. Esses conflitos ocorrem quando há diferenças significativas nas crenças e princípios pessoais dos membros da equipe, o que pode afetar a coesão e a eficácia do grupo.

Vamos analisar a alternativa correta e as alternativas incorretas para entender melhor o impacto dos conflitos de valores nas equipes de trabalho:

Alternativa Correta: D - aumento das dissonâncias a respeito do papel profissional

Quando há conflitos de valores, os membros da equipe podem ter dissonâncias quanto ao seu papel profissional. Isso significa que cada membro pode ter uma percepção diferente sobre como deve agir, quais são suas responsabilidades e como deve se comportar no ambiente de trabalho. Essas discrepâncias podem levar a mal-entendidos, redução da coesão do grupo e até mesmo a conflitos interpessoais mais sérios.

Alternativas Incorretas:

A - redução da sobrecarga de trabalho

Essa alternativa está incorreta porque os conflitos de valores tendem a aumentar a complexidade e a carga de trabalho, uma vez que exigem tempo e energia para serem resolvidos. Além disso, podem causar distrações e reduzir a eficiência da equipe.

B - maior comprometimento com a carreira

Os conflitos de valores geralmente não aumentam o comprometimento com a carreira. Pelo contrário, eles podem gerar desmotivação e insatisfação, levando os membros da equipe a reconsiderarem seu envolvimento com a organização ou até mesmo a buscarem oportunidades em outros lugares.

C - cooperação dos coletivos de trabalho

Conflitos de valores tendem a reduzir a cooperação, não aumentá-la. As divergências nas crenças e princípios dificultam a formação de um ambiente harmonioso e colaborativo, essencial para o trabalho em equipe eficiente.

E - aumento do controle do processo de trabalho

Essa alternativa também está incorreta porque os conflitos de valores não aumentam o controle sobre o processo de trabalho. Na verdade, eles podem levar a uma perda de controle, já que a discordância e a falta de entendimento dificultam a coordenação e a gestão eficazes das tarefas e responsabilidades.

Entender o impacto dos conflitos de valores é essencial para a gestão de equipes. Eles podem afetar profundamente a dinâmica de trabalho, a satisfação no trabalho e a produtividade. Portanto, é crucial que os gestores estejam atentos a esses conflitos e adotem estratégias para mediá-los e resolvê-los de maneira eficaz.

Gab D

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